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求職者被公司錄取后，會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)辦好入職手續(xù)。對(duì)于員工來說，新公司的一切都是新鮮的。為了更好的融入到公司環(huán)境，和員工建立融洽的同事關(guān)系。人事部門往往會(huì)組織新員工進(jìn)行自我介紹。那么新員工入職創(chuàng)意節(jié)目有哪些？下面我們一起跟隨小編具體了解下吧。

一、新員工入職創(chuàng)意節(jié)目有哪些？

新員工入職活動(dòng)要讓在場(chǎng)的每個(gè)人都參與進(jìn)來。這不是陳詞濫調(diào)，因?yàn)檫@樣員工們才會(huì)覺得心理上很舒適，辦公室的氛圍也會(huì)大不一樣。舉個(gè)例子，你可以讓每個(gè)員工都說出自己手機(jī)音樂里存的最尷尬的一首歌。

活動(dòng)的原則是讓每個(gè)人都在心里盤算自己一會(huì)要說什么，并且焦急地等待發(fā)言輪到自己。這樣所有人都專心致志，整個(gè)氣氛都會(huì)被調(diào)動(dòng)起來。游戲是一個(gè)很好的破冰方法。因?yàn)樗茏屆總€(gè)人都同時(shí)參與進(jìn)來，而不是在一旁看別人表演或發(fā)言。或者采取一些小創(chuàng)意的節(jié)目，比如：

1、快遞打包把新員工裝在里面。

2、讓新員工假扮成送快餐的人給老員工發(fā)名片。

3、讓新員工錄制一份自我介紹的視頻，然后主管以郵件的方式發(fā)給老員工。

4、快閃的方式出現(xiàn)。

二、員工入職手續(xù)如何辦理？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

三、如何進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估？

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

綜上所述，為了盡快的讓新員工熟悉公司環(huán)境，人事部門會(huì)組織進(jìn)行入職破冰訓(xùn)練。新員工入職創(chuàng)意節(jié)目其實(shí)有很多，包括新員工錄制一段視頻，發(fā)送到公司員工郵箱中，或者以快閃的形式出現(xiàn)，還可以扮作快遞員，向其它員工發(fā)放名片。總之，新員工要讓自己留下好的印象。

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