我們都知道,雇傭關(guān)系的確立需要簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者辦理了入職但沒有簽正式合同,這種情況是不合理的,而且沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益很容易會(huì)受到損害,因此勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)雙方都很重要。那么針對(duì)員工入職工作卻沒有簽訂合同這類情況,是有相關(guān)規(guī)定說(shuō)明的,接下來(lái)本文為您詳細(xì)說(shuō)明相關(guān)內(nèi)容。
一、入職后工作未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。立案后,你去找新工作,不耽誤什么。
3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
勞動(dòng)法依據(jù):
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、入職一個(gè)月還不簽合同,如何收集證據(jù)?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
綜上所述,員工在辦理了入職但沒有簽正式合同,是可以提出離職立刻走人的。需要提醒的是,因?yàn)闆]有簽訂正式的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需要員工保留相關(guān)的憑證和證據(jù),以在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)能用此來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。以上是本文對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)內(nèi)容解答,希望能幫助到您。
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