個人如何解除勞動關系？除雙方協商、單位解除、合同期滿解除合同的形式外，用人單位未支付工資或違反法規等情況發生時，勞動者有權解除勞動合同。無特殊事件的一般情況下，勞動者應提前通知單位解除合同。律霸提醒：入職時要與單位簽訂合規的勞動合同，對合同內容一定要仔細閱讀確認后再簽字。

一、解除合同規定

（一）試用期

依據《勞動合同法》第三十七條等條款之規定,勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批準,勞動者只需要盡到書面通知(僅限試用期內,法律未規定書面形式,但出于保存證據需要,最好使用書面形式)義務。可通過快遞方式送達。

非試用期、其他情況

1、提前30天通知：

無需任何條件。

2、隨時通知：

未提供約定的勞動保護條件

未按時支付足額勞動報酬

未依法繳納社會保險費

規章制度違法損害勞動者利益

以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立合同

法律法規的其他情況

3、無須通知，立即解除：

以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

違規違章強令冒險作業的。

二、辭職信模板

（一）正常辭職

辭職通知書

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日與建立了勞動關系,至今已在單位工作了XX個月。現由于個人原因,本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系,本人將于30天(在試用期提出辭職,最短為3天)后離開單位,請單位找人做好接替工作,本人也會在30天(3天)內做好工作交接。

屆時還請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在解除勞動關系時一次性支付本人工資,并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明。

此致

XXX(手寫簽名)

年 月 日

（二）非正常辭職(可要求經濟補償金)

對于非正常辭職,不宜使用“辭職通知書”,建議使用“解除勞動合同通知書”,詳細說明解除理由。(見法律鏈接(一))

解除勞動合同(關系)通知書

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動關系,至今已在單位工作了XX個月。現由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定,比如:不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費等,列舉任意一條或多條都行),本人依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規定提出解除勞動關系:本人即日起與單位解除勞動關系。

請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在收到本通知書之日起兩天內一次性支付本人全部工資(包括全部加班費),并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金。

此致

XXX(手寫簽名)

年月日

三、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的24種情形

依據《勞動合同法》的規定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：

（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;《勞動合同法》第三十八條第一款式第（一）項

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（二）項）

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（三）項）

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（四）項）

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（五）項即第二十六條第（一）項）

6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（五）項即第二十六條第（二）項）

7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（五）項、第二十六條第（三）項）

8、法律、行政法規規定的其他情形。（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（六）項）

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;（《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形）

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形）

11、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條第（五）項）

（二）用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形：

1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。（《勞動合同法》第三十六條）

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;（《勞動合同法》第四十條第（一）項）

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;（《勞動合同法》第四十條第（二）項）

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;（《勞動合同法》第四十條第（三）項）

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（一）項）

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（二）項）

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（三）項）

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（四）項）

（三）終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形：

1、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;（《勞動合同法》第四十四條第（一）項）

2、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;（《勞動合同法》第四十四條第（四）項）

3、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。（《勞動合同法》第四十四條第（五）項）

（四）法律、行政法規規定的其他情形

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償;（《勞動合同法實施條例》第六條）

2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。（《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導意見第二十一條第二款》）

在不同情況下，可立即解除合同、隨時通知解除或提前通知后解除合同。用人單位違反特殊規定的，需對勞動者支付前十二個月的平均工資作為補償；違反規定解除合同的，需支付二倍補償標準。一般進行解除時可面談，在試用期內勞動者可直接寄出快遞文件。若發生勞動糾紛，可咨詢律霸的專業律師。

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