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寧波
公司規定入職不滿7天沒有工資是否符合規定？
在當代這個社會，大家都知道的是，工資是根據勞動者的勞動來發放的，不同的用人單位關于工資的發放是不同的，但是不管怎樣，工資都需要按時的發放。但是在我們的現實生活中，很多員工只工作了幾天就選擇辭職，那么，公司規定入職不滿7天沒有工資是否符合我國法律的規定？那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。
一、公司規定入職不滿7天沒有工資是否符合我國法律的規定？
公司規定入職不滿7天沒有工資是不符合我國法律的規定。
二、其他注意事項：
試用期不得超過6個月。找到工作后的第一件事，就是與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同應該在什么時候簽?可以在試用期之后簽勞動合同嗎?據了解，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，如果用人單位提出“試用期之后再簽勞動合同”，則是違法的。
入職30日單位須給其參保。按照規定，無論本市戶籍職工還是非本市戶籍職工，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費。社會保險費包括基本醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、生育保險費和工傷保險費，除了生育和工傷保險個人不需繳費外，其它3個險種單位和個人按相關比例共同繳費。此外，還有地方補充養老保險費(深戶人員)和地方補充醫療保險費，由用人單位繳費。
各險種繳費比例。不少畢業生都知道單位必須給自己參加“五險”，但對于繳費基數和繳費比例到底是多少并不清楚。在養老保險繳費方面，深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%(含地方補充養老保險費)和13%。繳費基數均為職工上月工資總額，按照規定，工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數，繳費基數最低月工資標準。目前，養老保險繳費基數的“上線”為22440元、“下線”為2130元。
小編需要告訴大家的是，即使員工在工作很短的一段時間之后選擇了辭職，但是也是需要發放工資的，因此不發放工資是違背我國法律的規定的。如果大家還有什么不解的地方，可以向當地專業的律師事務所進行詳細的咨詢。
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