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寧波
恢復勞動關系的北京條件是什么?
勞動者到用人單位工作，雙方就建立了勞動關系，這一點會通過勞動合同做出明確規(guī)定。對于雙方來說，都有權解除勞動關系。畢竟，勞動市場是自由的。當然，雙方解除勞動關系后，還有恢復勞動關系的希望。那么，恢復勞動關系的北京條件是什么?下面我們來看看小編是怎么說的。
一、恢復勞動關系的北京條件是什么?
根據《勞動合同法》第四十八條，當用人單位違法解除或終止勞動關系時，勞動者有兩種選擇：選擇不再繼續(xù)履行勞動合同，而是要求用人單位支付雙倍的經濟補償金作為賠償金;要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
從繼續(xù)履行的適用條件來看，強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，須符合如下條件：
1、用人單位已實施違法解除或者終止勞動合同的行為;
2、勞動者有繼續(xù)履行勞動合同的請求;
3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的條件，如出現用人單位瀕臨破產、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時，并不能要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
二、哪些情況下勞動合同不能繼續(xù)履行?
勞動合同已經不能繼續(xù)履行主要有以下情形：
1、用人單位被依法宣告破產吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉撤銷，或者用人單位決定提前解散的;
2、勞動合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止的;
3、勞動者在仲裁或者訴訟過程中達到法定退休年齡的;
4、因用人單位進行基于經營戰(zhàn)略調整需要，對內部組織結構進行調整，導致勞動者原崗位相關業(yè)務已不存在，且雙方不能就新崗位達成一致意見的;
5、勞動者原崗位對用人單位的正常業(yè)務開展具有較強的不可替代性和唯一性(如總經理會計等)，且用人單位提供證據證明勞動者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達成一致意見的;
6、用人單位與勞動者矛盾過于激烈，繼續(xù)履行勞動合同可能危及人身安全的;
7、勞動者確有再就業(yè)能力，且雙方已喪失維系勞動關系信任基礎的;
8、違法解除的原因僅為程序違法，用人單位解除勞動合同所依據的事實法律等實體方面合法，勞動者實際不享有繼續(xù)履行利益的。
綜上所述，因為單位原因，勞動者提出解除勞動關系，可以獲得經濟賠償。如果后期單位停止侵害勞動者權益的行為，勞動者本人提出恢復勞動關系的話，雙方還是可以繼續(xù)履行勞動關系的，這也是恢復勞動關系的北京條件。當然，大部分情況下，勞動關系一旦解除，雙方就不會重新建立的。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
實習生與企業(yè)之間屬于勞動關系嗎?
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