有許多不合法的公司存在著一種對于勞動者權益有著大的不利的行為，就是不和勞動者簽訂相關的勞動合同，那么沒有勞動合同，在勞動者受到工傷或者其他事故的時候，企業翻臉不認賬了，就對于勞動者很不利了。接下來，小編將為大家講解下關于沒勞動關系可以立案嗎這個問題。

一、沒勞動關系可以立案嗎?

1、按照《勞動合同法》規定，勞動者可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。

2、雖然沒簽勞動合同但形成事實勞動關系，仍然受勞動法保護，你可以自入職第二個月起要求支付雙倍的工資。

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒勞動關系怎么立案?

勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關系。

1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄

2.拖欠工資的書面證明(有會更好)

3.考勤記錄

4.同事的證人證言

5.勞動監察部門投訴的記錄

6.社會保險繳費記錄

7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等

準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容：

1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;

3. 證據和證據來源、證人姓名和住所;

4. 申請仲裁的日期。

注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：

(1)提交申請人身份證明復印件一份，

(2)被申請人工商注冊登記資料一份，

(3)證明存在勞動關系證據：

費用問題：

勞動爭議仲裁不收費。

仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關系，都會予以受理。

開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

仲裁庭處理勞動爭議開庭前應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解不成的開庭審理。

仲裁裁決：開庭審理結束后，勞動仲裁委員會根據查明情況做出仲裁裁決書，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向當地人民法院起訴;十五日內不起訴的，裁決書即發生法律效力。

以上就是對于沒勞動關系可以立案嗎這個問題的解答了，可以看出來，即是沒有簽訂勞動合同，企業不認勞動關系，但是勞動關系還存在的，勞動者依舊是受著勞動法保護的，但是最好還是要和企業簽訂勞動合同，要不然之后一旦進行申訴，所要準備的資料以及證據會十分的繁瑣。

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