在很多的民事訴狀中，有時候原被告雙方某一方會不服法院的判決，因為會進(jìn)行上訴。上訴也是有期限性的，并且不是所有的都可以上訴。上訴期限一般為5到10個工作日，具體應(yīng)上訴類型而定;可以進(jìn)行上訴的有一審法院作出的所有判決、不予受理的裁定、對管轄權(quán)有異議的裁定、駁回起訴的裁定。那么要求確認(rèn)勞動關(guān)系上訴狀范本是咋樣的呢?下面大家隨小編一起了解一下。

民事上訴狀

上訴人：王xx，

被上訴人：南通xx勞務(wù)有限公司

上訴人因與被上訴人南通xx勞務(wù)有限公司解除勞動爭議一案，于xxx年xxx月xxx日收到如xxx人民法院(2012)xxx民事判決書，現(xiàn)因不服該判決提出上訴。

訴訟請求：

1、判決撤銷如xxx人民法院xxx民事判決書，另行公正判決。

2、判決被上訴人向上訴人支付因其未辦理醫(yī)療保險而給原告造成的醫(yī)療保險待遇損失2964.00元;

3、判決被上訴人向上訴人支付因未簽勞動合同而應(yīng)支付的雙倍工資差額24437.00元(3491*7);

4、判決被上訴人向上訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3491.00元;

5、判決被上訴人向上訴人支付加班費(fèi)4252.50元;

6、判決被上訴人向上訴人支付醫(yī)療期間的工資6982.00元(3491*2);

7、判決被上訴人為上訴人補(bǔ)繳xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日期間的各項社會保險;

8、判決被上訴人為上訴人出具解除勞動合同的證明。

事實和理由：

一、 被上訴人辯稱將承包xxx勞務(wù)又發(fā)包給施xx是一種逃避責(zé)任的借口，一審法院對此予以采信，上訴人認(rèn)為證據(jù)不是很充分的，屬于認(rèn)定事實錯誤。

被上訴人雖然提交了一份與施xx簽訂的xxx工程制造承攬合同，但是沒有任何其他證據(jù)證明雙方嚴(yán)格履行了該承攬合同的真實性。事實上，施xx也沒有任何以自己的設(shè)備、技術(shù)和人力、資金來履行該合同的能力和和資格，施xx只是被上訴人公司的一個部門帶班負(fù)責(zé)人，根本不是該勞務(wù)項目的什么承包人。再說，xxx公司也禁止勞務(wù)公司進(jìn)行轉(zhuǎn)包勞務(wù)的。另外，不管是不是真的存在轉(zhuǎn)包勞務(wù)的關(guān)系，這個勞務(wù)項目對外還是一律以被申請人的名義出現(xiàn)的。

第四，一審法院認(rèn)定上訴人的工資是施xx個人發(fā)放的，是沒有任何證據(jù)證明的。如果確實是施xx個人發(fā)放工資給上訴人的，被上訴人完全有條件要求勞務(wù)承包人施胡申為其提供這幾個月來的工資發(fā)放憑證來佐證其主張的，而在仲裁和訴訟當(dāng)中卻一直沒有這方面的證據(jù)加以證明。事實是被上訴人統(tǒng)一辦理工資卡發(fā)給上訴人工資的。所以一審據(jù)此認(rèn)定上訴人在被上訴人承包勞務(wù)項目工作期間是施xx個人雇傭的是缺乏相應(yīng)證據(jù)證明的，是對事實的錯誤認(rèn)定。

二.上訴人與被上訴人存在事實勞動關(guān)系是有充分證據(jù)證明的，一審法院對上訴人提交的用于證明勞動關(guān)系的“一卡通”等證據(jù)的證明力問題采取了回避態(tài)度，上訴人認(rèn)為這樣駁回上訴人的請求是缺乏公正性的。

第一，上訴人于2011年7月9日開始在被上訴人處從事電焊工工作是客觀存在的事實。上訴人在被上訴人上班工作后，被上訴人根據(jù)xxx的工作制度，為上訴人辦理了進(jìn)出xxx的工作電子卡，該卡標(biāo)有“xxx”和“xxx”字樣，而且還有上訴人的照片和指紋，該卡并沒有標(biāo)注諸如‘施xx“勞務(wù)公司的字樣。上訴人認(rèn)為這個工作卡不論是外觀方面還是實質(zhì)上都充分證明了上訴人與被上訴人之間存在著事實勞動關(guān)系。如果被上訴人否認(rèn)這個卡的真實性，完全可以提供辦卡的登記表以及卡里的指紋與上訴人進(jìn)行鑒定核實。在沒有這些證據(jù)的情況下，一審法院就對該卡的證明力有無問題采取了回避態(tài)度，上訴人認(rèn)為是沒有說服力的。

第二，上訴人在被上訴人工作期間，被上訴人公司為上訴人在如xxx派出所辦理了暫住證，這張貼由上訴人照片的暫住證上面的暫住地址清清楚楚寫的也是“xxx公司”。這個暫住證是當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶉?yán)格按照公安部《暫住證申領(lǐng)辦法》頒發(fā)的，上訴人認(rèn)為暫住證進(jìn)一步證明了上訴人是被上訴人公司的工人。被上訴人其僅僅依據(jù)一份與帶班負(fù)責(zé)人簽訂的承攬合同完全是一種欲逃避用人單位對勞動者的法律責(zé)任的推托之詞。

第三，不能因為沒有書面勞動合同，就簡單地認(rèn)為上訴人與被上訴人不存在事實勞動關(guān)系。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證;

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》(蘇高法審委[2011]14號)

第十條　建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的其他組織或自然人，勞動者起訴請求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動關(guān)系的，不予支持;

據(jù)此，上訴人認(rèn)為，上訴人雖然與被上訴人沒有簽訂書面勞動合同，但是由于用人單位(即龍舟公司)和勞動者(即上訴人)符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，而“施xx”是不具備用工主體資格的自然人，加之上訴人持有被上訴人發(fā)放的工作卡、工資卡、暫住證等證據(jù)，根據(jù)上述通知的精神，說明上訴人工作期間是受被上訴人管理的，完全可以證明雙方存在著事實勞動關(guān)系，一審將“施xx”的職務(wù)行為認(rèn)定為個人行為顯然是一種適用法律錯誤。

綜上所述，上訴人認(rèn)為一審法院在認(rèn)定事實和適用法律方面均存在錯誤，因而上訴人不服，為維護(hù)上訴人的合法權(quán)益，現(xiàn)特向南通市中級人民法院提起上訴，請求貴院支持上訴人的前述請求。

此致

xxx人民法院

上訴人：王xx

xxx年xxxx月xxx日

根據(jù)上訴狀的范本，小編文衛(wèi)確認(rèn)勞動關(guān)系上訴狀包括寫明原被告雙方的名稱、上訴原因、然后是訴訟請求，另外要闡述事件事實以及理由。如果可以盡量把訴訟請求和事件事實以及理由闡述詳細(xì)并能一目了然，在理由后面有法律依據(jù)做補(bǔ)充則會更好。上訴時需要提供上訴狀一份，并在規(guī)定時間繳納上訴費(fèi)以及提供當(dāng)事人身份證。

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