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寧波
超市防損員小員工入職一個月小給怎么辦？
現在生活中，許多超市由于超市物品受損嚴重，選擇進行防損員招聘，以保證超市利益。這其實也是一種勞動關系，但是，當超市防損員小員工入職一個月小給應該怎么辦?應該怎么做來保障自己的權益呢?我們要對勞動關系進行相關認識，以便保障自己的權益。
首先，當超市防損員入職一個月小給，可以選擇勞動維權和勞動投訴，或者申請勞動仲裁。
其次，要明確勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動護 。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條; “為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。認定勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條 “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日建立”。
通過以上的內容，相信大家已經對超市防損員小員工入職一個月小給怎么辦的問題已經有所了解了，希望大家在處理此類問題時，應該認真認識相關知識，做好相關的了解，在維權過程中做好相應的準備。希望以上的內容能夠幫助到大家，更好的維護自己的權益。
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