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法律規(guī)定代通知金補(bǔ)償是按照工資條嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 1274人看過

解除勞動關(guān)系時(shí),代通知金補(bǔ)償是按照工資條嗎?是按上一月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。是用人單位由于違反規(guī)定沒有提前三十日通知員工,是為了賠償當(dāng)事人沒有及時(shí)地找到工作而給以補(bǔ)償。原因是單位有過錯(cuò)責(zé)任。具體說代補(bǔ)償金的規(guī)定如何呢?下面來詳細(xì)了解一下。

一、代通知金上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

也可以參照《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,終止勞動合同未提前30日通知?jiǎng)趧诱叩模詣趧诱呱显氯掌骄べY為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

二、代通知金與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)不同。

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時(shí),用多支付勞動者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期,主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益,代通知金按勞動者上月工資支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時(shí),給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月本人工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。

三、代通知金,應(yīng)以勞動者上月正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),即包括加班費(fèi)之外的其它應(yīng)發(fā)工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位是否需要支付“代通金”,應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來判斷,法律沒有規(guī)定的,不能要求用人單位支付。

《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單身的工資為準(zhǔn),可能過高或過低,既有可能對用人單位不利,也不可能對勞動者不利,從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以,結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神,上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動合同之前勞動者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

以上給予了明確說明。代通知金補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是以上個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。但上個(gè)月工資不能代表當(dāng)事人的真實(shí)情況時(shí),也可以按勞動者上一年的月平均工資來計(jì)算。有對代通知金還有疑問的請咨詢律師解答。


代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎?

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