隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷地發(fā)展和不斷的進(jìn)步，我過(guò)用人單位越來(lái)越多，但是對(duì)人才方面公司也會(huì)加大用人要求，那么，當(dāng)我們?nèi)肼氁患夜镜臅r(shí)候，我們與公司已經(jīng)是一種勞動(dòng)的關(guān)系，就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)管員來(lái)處理，那么，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)管員的管理制度有什么呢？下面給大家介紹一下：

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)全市勞動(dòng)保障協(xié)理員的管理考核，完善激勵(lì)和約束機(jī)制，努力提高全市勞動(dòng)保障協(xié)理員服務(wù)水平，依據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號(hào)文件及相關(guān)文件精神制定本辦法。

第二章派遣人員的管理

第二條 勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行全市統(tǒng)一派遣、分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理。

第三條 負(fù)責(zé)對(duì)錄用的勞動(dòng)保障協(xié)理員依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，履行用人單位職責(zé)，并與區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)履行用工單位職責(zé)。

第四條 作為派遣單位，受市人力資源和社會(huì)保障局職能部門的監(jiān)督和日常工作指導(dǎo)，協(xié)助市人力資源和社會(huì)保障局職能部門對(duì)各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常管理與考核進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期向市人力資源和社會(huì)保障局職能部門匯報(bào)工作開(kāi)展情況。

第五條 各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障協(xié)理員的日常管理、業(yè)績(jī)考核和監(jiān)督檢查工作。

第六條負(fù)責(zé)對(duì)全市勞動(dòng)保障協(xié)理員發(fā)放崗位補(bǔ)貼、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按規(guī)定程序和要求補(bǔ)充缺編人員、對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員派遣工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理及季度考核、年度考評(píng)工作的匯總上報(bào)。

第三章派遣人員補(bǔ)錄

第七條根據(jù)市人社發(fā)〔2010〕21號(hào)文件精神，因解除勞動(dòng)合同形成人員崗位空缺時(shí)，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向提出補(bǔ)員申請(qǐng)，負(fù)責(zé)缺員崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實(shí)施工作，經(jīng)考核合格人員，將派遣到相關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的缺員崗位。

第四章崗位補(bǔ)貼發(fā)放

第八條 根據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號(hào)文件精神，勞動(dòng)保障協(xié)理員是政府開(kāi)發(fā)的公益性就業(yè)崗位，可享受公益性崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等。

第九條 被派遣到新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、閻良區(qū)等地區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)理員，崗位補(bǔ)貼為每人每月1500元。

第十條 被派遣到長(zhǎng)安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣、戶縣、周至縣、藍(lán)田縣的勞動(dòng)保障協(xié)理員，崗位補(bǔ)貼為每人每月1300元。

第十一條各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，于每月3日前向報(bào)送勞動(dòng)保障協(xié)理員上月考勤匯總表(附請(qǐng)假條)，根據(jù)派遣員工的實(shí)際出勤天數(shù)核算工資，于每月10日前通過(guò)銀行發(fā)放。

第五章社會(huì)保險(xiǎn)

第十二條按規(guī)定為勞動(dòng)保障協(xié)理員建立和接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)并以上年度省(市)在崗職工平均工資60%的比例繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條對(duì)從未參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員，自與簽訂勞動(dòng)合同后，由負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，并按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十四條以靈活就業(yè)形式參保的人員，與簽訂勞動(dòng)合同后，將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至，由負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，并按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十五條在原單位已參加社會(huì)保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)人員，與簽訂勞動(dòng)合同后，10日內(nèi)持社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)到辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第六章請(qǐng)假制度

第十六條勞動(dòng)保障協(xié)理員因事、因病需要請(qǐng)假時(shí)需履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。1、事假：勞動(dòng)保障協(xié)理員因事請(qǐng)假，3天以內(nèi)由本人提出申請(qǐng)，所在單位審批，超過(guò)3天由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批，10天以上的報(bào)備案。2、病假：因病住院或病休假，須持醫(yī)院診斷證明，由本人提出申請(qǐng)，一周以內(nèi)由所在單位審批，病假超過(guò)一周由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批，15天以上的報(bào)備案。3、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并按事假審批程序履行請(qǐng)假手續(xù)。

第七章勞動(dòng)合同管理

第十七條勞動(dòng)保障協(xié)理員屬公益性崗位，不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，勞動(dòng)合同的解除和終止，不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十八條勞動(dòng)保障協(xié)理員個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)保障協(xié)理員因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，按“勞務(wù)派遣合同書(shū)”約定的期限，提前30日提出申請(qǐng)，填寫“西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除(終止)勞動(dòng)合同申請(qǐng)表”(表5)，經(jīng)用工單位和區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)后，由與其本人簽訂“西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”(表6)并辦理檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

第十九條用工單位提出解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)保障協(xié)理員因《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定情形之一需解除勞動(dòng)合同的，由基層單位提出申請(qǐng)，并填寫“西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除(終止)勞動(dòng)合同審批表”(表7)由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出解除意見(jiàn)，報(bào)審核，對(duì)符合解除勞動(dòng)合同關(guān)系的派遣員工由簽發(fā)“西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”(表8)并辦理勞動(dòng)合同解除、檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

第八章考核

第二十條為了正確評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為勞動(dòng)保障協(xié)理員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資調(diào)整、勞動(dòng)合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行季度考核、年度考評(píng)。1、對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的季度考核，由提出考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)合本地區(qū)具體情況進(jìn)行實(shí)施。2、對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的年度考評(píng)，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照市人力資源和社會(huì)保障局制定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行年度考評(píng)。對(duì)區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的考評(píng)結(jié)果匯總后統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審定。對(duì)年度考核優(yōu)秀的人員予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第九章派遣跟蹤服務(wù)

第二十一條 負(fù)責(zé)督促用工單位和勞動(dòng)保障協(xié)理員履行《勞動(dòng)保障協(xié)理員勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》和《勞動(dòng)保障協(xié)理員勞務(wù)派遣合同書(shū)》當(dāng)中約定的權(quán)利與義務(wù)。

第二十二條 負(fù)責(zé)為勞動(dòng)保障協(xié)理員提供勞動(dòng)保障法規(guī)政策、人力資源管理等專業(yè)咨詢服務(wù)。

第二十三條建立勞動(dòng)保障協(xié)理員管理與服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制，定期進(jìn)行后續(xù)跟蹤、回訪，聽(tīng)取用工單位和勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)派遣工作的意見(jiàn)和建議，積極為用工單位和派遣員工提供高質(zhì)量的服務(wù)。

綜上所述，通過(guò)上文的介紹來(lái)看，我們可以看出勞動(dòng)關(guān)系協(xié)管員的主要工作和主要負(fù)責(zé)的是什么了，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)管員也是對(duì)公司負(fù)責(zé)，其管理制度可以見(jiàn)得，當(dāng)然，每個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)管員的管理方式和制度是不一樣的，但都是對(duì)公司對(duì)勞動(dòng)人民的負(fù)責(zé)，以上就是對(duì)與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)管員的詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資