1、勞動(dòng)法代通知金和補(bǔ)償金分別是什么?

前者是12個(gè)月的平均工資，且社平工資三倍封頂。后者則是上一個(gè)月的工資，且無(wú)封頂?！按ㄖ稹痹醋杂?a href='http://www.sdjlnm.com/lawyers/list-810000-0-0.html' target='_blank' data-horse>香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無(wú)需給予通知而隨時(shí)終止合約。代通知金并非我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)中的一個(gè)專有名詞。

2、待通知金

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無(wú)支付“代通知金”的要求，用人單位無(wú)需支付“代通知金”。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金的關(guān)系

關(guān)于代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，很多人會(huì)以為兩者一致

前者是12個(gè)月的平均工資，且社平工資三倍封頂。后者則是上一個(gè)月的工資，且無(wú)封頂?！按ㄖ稹痹醋杂谙愀酃蛡驐l例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無(wú)需給予通知而隨時(shí)終止合約。代通知金并非我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)中的一個(gè)專有名詞。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。并且，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

4、代通知金與賠償金的關(guān)系

兩者不可兼得，原因是一個(gè)行為不可能既違法又合法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，在用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序時(shí)，要額外支付的款項(xiàng)。

從以上的規(guī)定可知，賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的款項(xiàng)。一個(gè)解除或終止勞動(dòng)合同的行為，不可能既違法又合法，所以代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能并存。

5、關(guān)于代通知金，另需要厘清的問(wèn)題

如果用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條的規(guī)定(勞動(dòng)者過(guò)失類但非過(guò)錯(cuò)類)，沒(méi)有提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者而解除勞動(dòng)合同，需支付相當(dāng)一個(gè)月的代通知金。但只有在第四十條規(guī)定的情形下才可能需要支付代通知金，而其他無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十六條的雙方協(xié)商解除、三十七條的勞動(dòng)者單方解除、三十八條的勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)錯(cuò)或因勞動(dòng)合同無(wú)效而單方解除、三十九條的用人單位因勞動(dòng)者的過(guò)失而辭退、四十一條的經(jīng)濟(jì)性裁員、四十四條的勞動(dòng)合同終止，用人單位即使沒(méi)有提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)支付代通知金的法定義務(wù)。如下兩種情形也需厘清：

1、用人單位依照第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以提出代通知金的協(xié)商請(qǐng)求，但如果協(xié)商解除的補(bǔ)償中沒(méi)有約定代通知金時(shí)，勞動(dòng)者如另行主張代通知金，則不會(huì)獲得支持;

2、如果用人單位依據(jù)四十一條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，但并沒(méi)有需提前三十日書(shū)面告知單個(gè)勞動(dòng)者，此也不應(yīng)產(chǎn)生代通知金的法律關(guān)系。

從上文我我們可以知道，勞動(dòng)法中只明確規(guī)定了關(guān)于公司解雇員工后所需要對(duì)員工賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而所謂的代通知金是來(lái)自香港政法體系的。同時(shí)，通知金是指12個(gè)月的工資，而補(bǔ)償金是指上個(gè)月的工資。這就是兩者的區(qū)別。

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