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寧波
勞動關系的成立條件有哪些？
1、勞動者和用人單位具有合法主體資格
特殊勞動者需要滿足一定的資格要求，比如對于在華的外國人想要在中國工作的，必須先獲取就業許可證或者擁有專家證等其他特殊行業工作證。自然人無法達到勞動合同法所要求的用人單位的各項條件，也不具備用工主體資格，自然人之間一般成立的是勞務關系，。再比如，公司破產清算組和雇傭人員之間，破產清算組沒有固定場所、固定資產，對外不能獨立承擔責任，既不是法人也不屬于其他組織，因此不具備用工主體資格，這兩者之間就無法成立勞動關系。已經享受養老保險待遇或領取退休金的，也不具備勞動者主體資格，無法與用人單位成立勞動關系。
2、勞動者遵守勞動規章制度，服從用人單位管理，從事支付報酬的工作
比如部分行業的銷售業務員，業務員并不需要每天按時打卡上班，沒有固定工作場所，也不需要遵守單位的規章制度，無底薪也無銷售任務，只是在銷售額中提成作為報酬。再比如運輸行業的掛靠關系，掛靠人以自有車輛雇傭司機跑運輸，只是通過運輸企業辦理營運證，以運輸企業名義從事運輸。但實際上司機并不服從運輸企業的管理和遵守規章制度，完全聽從掛靠人的指揮，也由掛靠人直接支付報酬，在這種情況下，司機與運輸企業就無法成立勞動關系。
3、勞動者的勞動行為是用人單位業務的組成部分
提供勞務一方的勞動行為必須是完成單位所安排的業務，現實生活中，部分企業在成立過程中雇傭員工工作，雖未簽訂勞動合同，但除滿足上述1、2兩個條件外，所從事的活動是企業設立過程中業務的組成部分，當然成立勞動關系。
對于勞動關系的成立不一定要簽署勞動合約，只需要滿足用人單位和員工雙方都擁有合法的資格以及員工對于工作單位的管理表示服從，并工作用人單位所安排工作，這樣雙方就產生了勞動關系，但是為了維護好雙方各自的權益最好還是簽訂勞動合約。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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