事實上，本來在勞動關系當中現在勞資雙方就是各取所需的，雙方都有著自己逐步清晰的利益，但究其根本，在先滿足了公司利益的需求下，職工各方面的工資待遇才會有所保障。不過在合作過程當中都有可能因為各種因素被辭退，但是辭退的時候的代通知金和賠償金兩者之間是有所沖突的，也就是公司只需要履行其中的一種賠償義務。

一、在我國代通知金和賠償金沖突嗎?

賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產生。

賠償金，雖然是按照經濟補償金的二倍計算，但是二者性質不同，一個是合法解除合同給予的經濟補償，一個是違法解除合同應當承擔的法律責任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。

二、哪些情況是單位違法解除勞動合同?

根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

企業雖然說需要向職工支付代通知金，但是，公司解除勞動合同是合法的，基本勞動者本人根本就沒有辦法再勝任當前的工作了，想象一下，公司如果不解雇也根本就是不切實際的。不過，所謂的賠償金，是建立在公司解除勞動合同根本就是違法的，自然也就產生了賠償的這種義務。

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