在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業試用期期間員工被辭退可以嗎
一、企業試用期期間員工被辭退可以嗎
每個公司都有相應的規章制度，每位工作人員都應該遵守，無論職位大小，都必須做到應盡的職責享受到應有的待遇。那么，公司在聘用員工時，就會和員工簽訂勞動合同，勞動合同有明確的表示員工的酬勞和用人時間。每位員工都會有試用期，在一個月到六個月，主要都是看公司與公司簽訂的勞動合同期限是多久決定，勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在這合同期間，公司會付給員工的酬勞，員工應遵守的規章制度。
在試用期內，如果員工不符合錄用的條件，是不能不支付相應的資金薪水的，還有就是員工嚴重違反用人單位的規章制度，不遵守而且屢次違反。在試用期間給用人單位或者是企業造成了一定的損失，用人單位不但不用付給員工資金反而可以追究職工的相關責任。
用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協商解決，按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協商不成的情況，可以去勞動局申請受理。相信公司一定會給你一個交代，這種事情千萬不能走極端，不能沖動，暴力不能解決問題，心平氣和的用法律，正當的手段去維護自己的利益才是明智之舉。
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
綜上所述，不是公司在聘用員工之后辭退員工就是違法的，不一定要做出賠償，勞動法在保障了勞動者的合法權益的同時也會保障公司的權益，如果員工有違反紀律的情況，試用期間確實不符合錄用條件的，那么公司也是可以辭退員工的。
試用期勞動合同怎么處理？
試用期辭職工資怎么結算?
試用期辭職提前幾天
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法人的人身權利種類
2021-03-24供律師適用的法律顧問合同范本怎么寫
2020-12-29包攬合同人身侵權怎么賠償
2020-11-27工地自用儲存柴油公安部門如何處罰
2021-01-03土地租賃可以轉租嗎
2020-11-08離婚需要賠償嗎
2021-01-01房企破產后購房者要回購房款嗎
2021-03-04爭議存在時是否可暫緩履行合同
2020-11-25租房如何挑選中介公司
2020-12-282020疫情期間裁員怎么賠償
2021-03-22工傷申請應該歸哪個仲裁委管轄
2020-12-10什么情況必須先進行勞動仲裁
2020-12-24人壽保險應該如何理賠,壽險理賠需要的材料是哪些
2021-02-01如何進行人身保險理賠辦理
2021-02-20保險公司定損不合理怎么辦
2020-11-21保險公司保險騙保如何維權
2020-12-12交通事故保險公司不賠的情況有哪些
2021-03-15保險合同疑義條款如何解釋
2021-02-12新保險法細化車險理賠時效涉及的問題有什么
2021-03-04女生告倒保險霸王條款
2021-01-10