一、試用期過了一天辭退會(huì)被扣除工資嗎?
試用期過了一天辭退會(huì)被扣除工資,此時(shí)除非有證據(jù)證明你不符合錄用條件,否則你可以得到賠償。要賠償金,有如下幾種情況 勞動(dòng)合同法的規(guī)定
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、試用期辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
試用期是針對用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限。
根據(jù)法律規(guī)定,試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要得到用人單位的同意。
試用期內(nèi),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由,要求勞動(dòng)者支付違約金。
所以,辭職申請只需說明自己從什么時(shí)間開始辭職就行了,最后本人簽字,交到公司人力資源部門。最好自己留個(gè)復(fù)印件。無需理由,無需什么格式。
試用期只過了一天就被單位辭退的情形,單位是有充分的理由可以不支付賠償金的,對于職員個(gè)人來說,試用階段確實(shí)是存在著隨時(shí)被辭退的風(fēng)險(xiǎn),但是單位必須在辭退時(shí)就說明理由,否則會(huì)構(gòu)成無故辭退,職員可以請求賠償。
試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎
試用期辭職提前幾天
試用期規(guī)定是多久呢?
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