在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被公民辭退了老板不發工資合法嗎？
一、被公民辭退了老板不發工資合法嗎?
不合法，根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、 法律依據
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法中明確規定了，公司辭退員工解除勞動合同的，需要支付經濟補償金，按照每年支付一個月的工資標準進行補償，具體標準結合員工的工資收入來認定。另外涉及到沒有提交告訴員工解除勞動合同的，還需要支付一個月工資的代通知金。
員工試用期被辭退怎么賠償
員工在試用期辭退有工資嗎
公司辭退員工補償金的計算方法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
分手協議如何寫
2020-12-10股權轉讓發生糾紛可以減資嗎
2021-03-09新疆各市區消費者投訴協會投訴電話及聯系地址是什么
2021-03-09離婚后孩子的探望權如何行使
2020-12-17贍養人怎樣證明盡到贍養義務
2021-03-03移送管轄查封是否繼續有效
2021-03-10私立醫院產權證可以抵押嗎
2020-12-27房屋未過戶,房屋征收補償歸誰所有
2021-02-06工傷已經痊愈可以解除合同嗎
2020-11-16停工留薪滿后可否解除勞動關系
2020-12-02實習期未與公司簽訂勞動合同發生事故屬于工傷嗎
2020-12-102020疫情期間工資被拖欠怎么維權
2021-02-17人保產品責任險條款
2020-11-23交強險合同生效前出交通事故保險公司賠付嗎
2020-12-21人身保險合同中被保險人的主要權利有哪些
2020-12-31保險公司先行墊付流程
2021-01-31因年齡誤告被解除保險合同保險公司有權解除合同嗎
2020-12-02再保險公司可以經營的業務有哪些
2021-02-23保險公司假現場拒賠合理嗎
2021-03-17農村土地流轉承包到期后怎么辦
2021-01-22