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在職在編職工辭退后單位需要支付經濟賠償金嗎？
一、在職在編職工辭退后單位需要支付經濟賠償金嗎?
在職在編職工辭退后單位需要支付經濟賠償金，
根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
二、哪些員工是不能被辭退的
單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動者的勞動合同。根據相關法律的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律的形式規定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。在第(二)項、第(三)項規定的情形下勞動合同到期的，應延續勞動合同到醫療期滿或女職工“三期”屆滿為止。
本條第(四)項中的“法律、法規規定的其他情形”，這類規定是立法時經常采用的技術性手段，其立法用意是：
(1)在該條款列舉情況時，為避免遺漏現行法律、法規規定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。
(2)便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第(三)項的解釋與此相同。
用人單位雖然可以辭退那些不遵守單位規定的職員，但是對于在工傷期間、哺乳期間等的職員是不得隨意辭退的。若是職員在與單位簽署勞動合同之后，并沒有違反公司的規定，也沒有觸犯法律，此事若是被單位辭退，是可以得到經濟補償的。
沒簽合同被辭退怎么賠償？
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
哪些員工是不能被辭退的
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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