在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退符員工符合什么條件才是合法的？
一、辭退符員工符合什么條件才是合法的?
辭退符員工符合勞動者方面存在的過錯，或者是用人單位和勞動者協商一致的條件下才是合法的，根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
1、雙方協議解除勞動合同
根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
2、用人單位單方解除勞動合同，又分三種
(1)用人單位隨時解除勞動合同
根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。
(2)用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
(3)經濟性裁員
根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
二、勞動者單方解除勞動合同
此種情況下，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同。
根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
在我們的現實生活當中，可能對于用人單位和勞動者之間的關系是比較難處的，經常會發生一些公司或者是其他方面的問題，有一些用人單位甚至是直接的對勞動者進行違法的辭退，在這種狀況之下的話，完全可以通過訴訟方式維權。
合同不續簽辭退員工補償金的計算依據是什么
員工工作幾年以上不能辭退
辭退哺乳期女員工該如何賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些財產可以抵押
2021-01-11未約定保證方式債權人直接找保證人還款合法嗎
2021-02-15倒簽合同存在哪些風險
2021-03-26離婚后孩子的探望權婚姻法如何規定
2020-12-07破壞軍婚有什么后果
2020-12-20員工在下班路上受傷公司如何處理
2021-01-16什么情況下繼承權會喪失
2020-12-18購買人壽保險后應注意哪些事項
2021-02-16人壽保險如何投保
2021-02-09保險合同的解釋通常是遵循有利于哪一方的原則
2020-12-21保險合同成立后投保人的義務是什么
2020-11-21失地保險一次性繳費標準
2021-01-03保險公司應履行告知義務是什么
2021-03-23保險合同是否成立或生效的依據是什么
2020-11-13保險代理人冒用客戶名義騙領借款,保險代理人構成何罪
2021-02-18保險公司賠付拖車費嗎
2020-12-10分紅保險主要特點及購買注意事項有哪些
2021-01-06保險業務規則和保險組織機構管理規定的行為有哪些
2021-02-26保險法釋義 第一百七十三條
2021-03-08法律對保險代理人是如何規定的
2020-12-22