在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工要求社保賠償是否合法？
一、公司辭退員工要求社保賠償是否合法?
公司辭退員工要求社保賠償是合法，必須要將勞動者在用人單位工作期間的社保交齊。員工被辭退后中斷社保，在找到新的工作崗位后可以繼續交納，離職后需要將社保和公積金轉移手續，找到工作后再辦理轉移即可。
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件 復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。
3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。
二、員工被辭退社保有補償嗎
單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續。正常辭退你也應該得到1個月的經濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)所以公司沒有提前通知，最少應該有兩個月的經濟補償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
社會保險在我們國家非常的重要，現在我們國家規定用人單位為新入職的員工需要繳納保險。沒有較大的情況之下，應當是按照法律的規定來進行一定的賠償，并且需要將社保繳納到位。
社保卡補辦流程是怎樣的？
社保單位和個人繳費比例是多少
勞動合同試用期未交社保合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老板不發工資如何討薪
2021-03-23交通事故認定書制定期限是多久
2020-12-13網絡借貸合法嗎
2021-01-02如何對債權進行分類
2020-12-07貪污罪與挪用公款、挪用資金罪之異同
2021-02-12土地糾紛是找村長辦事嗎
2020-12-16民間房產抵押借貸流程
2021-01-03停薪留職員工還簽訂勞動合同嗎
2021-02-19建設工程設計責任保險條款
2021-02-09人壽保險合同到期要怎樣繳費
2021-03-14簽訂房屋保險合同應注意哪些問題?
2021-01-14保險公司拒賠是否合理
2021-01-06被盜車出險 保險公司如何賠償？
2020-12-15保險欺詐包括哪些行為
2021-02-24駕駛沒保險的車出事故怎么辦
2021-02-15家財保險購買注意事項
2021-01-30理賠遭拒消費者狀告保險公司
2021-03-08委托代理人需要辦什么手續？
2021-01-22買了保險≠進了保險箱 六種情況下汽車出險不賠
2021-01-03土地承包經營權按照什么分配
2021-01-21