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寧波
工齡長達十七年的老職工被解雇如何維權
工齡長達十七年的老職工被解雇如何維權
【案情經過】
56歲的張先生在一家公司已經任職十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工齡太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續簽勞動合同了。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后， 終止雙方之間的勞動合同。張先生認為自己已經工作十七年了， 而且馬上就快退休，現在單位提出終止，是不應該而且也沒有人情味的一種做法。那么，單位是否有權終止合同張先生的合同?張先生應該怎樣保護自己的權利?
【法律解讀】
一般情況下，在勞動合同到期時，單位也好，個人也好，都是有權單方終止合同關系的。但是針對工齡比較長且將要達到法定退休年齡的老職工，《勞動合同法》第四十二條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規定解除勞動合同：(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止之規定。以上是《勞動合同法》對于老職工做出的特殊保護。本案中，由于張先生在單位已經工作了十七年，而且他現在已經56歲，正好距法定退休年齡不足五年， 所以對于他， 單位是無權終止與他的勞動關系的， 直至達到法定退休年齡。
法條鏈接
(1)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規定解除勞動合同：(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(2)《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止之規定。
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