在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工齡長達十七年的老職工被解雇如何維權
工齡長達十七年的老職工被解雇如何維權
【案情經(jīng)過】
56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工齡太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動合同了。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后， 終止雙方之間的勞動合同。張先生認為自己已經(jīng)工作十七年了， 而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應該而且也沒有人情味的一種做法。那么，單位是否有權終止合同張先生的合同?張先生應該怎樣保護自己的權利?
【法律解讀】
一般情況下，在勞動合同到期時，單位也好，個人也好，都是有權單方終止合同關系的。但是針對工齡比較長且將要達到法定退休年齡的老職工，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止之規(guī)定。以上是《勞動合同法》對于老職工做出的特殊保護。本案中，由于張先生在單位已經(jīng)工作了十七年，而且他現(xiàn)在已經(jīng)56歲，正好距法定退休年齡不足五年， 所以對于他， 單位是無權終止與他的勞動關系的， 直至達到法定退休年齡。
法條鏈接
(1)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(2)《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止之規(guī)定。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司未設立已經(jīng)出資款項如何返還
2021-02-17離婚需要賠償嗎
2021-01-01當事人對合同履行地未做約定應由哪個法院管轄
2020-11-23撫養(yǎng)費數(shù)額如何確定,撫養(yǎng)費包括哪些費用
2021-01-20信用卡逾期的立案標準
2021-01-26連環(huán)購銷合同糾紛如何處理
2021-01-29學生私自離校學校有責任嗎
2021-02-26農(nóng)村征地對于沒有住房的村民怎么安置
2021-03-26如何約定競業(yè)限制條款才合法？
2021-01-09被公司惡意辭退的情況下，員工能要求賠償嗎？能賠多少？
2021-01-03無故辭退員工無合同怎么維權
2021-02-15干活慢會被辭退嗎
2020-11-29此人身保險合同是否有效
2021-01-14移居境外的人可以領取失業(yè)保險金嗎
2021-02-13保險受益人的判斷標準是什么
2021-03-17保險價值和保險金額是指什么,二者是什么關系
2021-02-21拆遷中的以租代征和土地流轉怎么區(qū)別
2020-12-24征地拆遷補償協(xié)議是否屬于個人隱私
2021-02-01宅基地上的房屋及附屬設施在拆遷過程中能得到補償嗎
2021-03-14宅基地拆遷與補償費怎么算
2021-01-08