在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位禁止員工休年假怎么維權
在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統一實施。因此，如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數歸還，而且單位還需要加付賠償金;如若企業繼續躲避，最終將會由人民法院強制執行。
所以，如果你滿足休年假的條件，而單位又不允許，還出現拖欠年假報酬的現象，則你可考慮通過上述的合法手段去捍衛自己的訴求。但需要提醒的是，一般情況下，單位不放年假都是出于正常的生產需求，如能協商則最好協商，員工千萬不能擅自休年假，否則在此期間由于本人離職而造成的不良后果，員工自己是要承擔的。
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續休假的制度。我國《勞動法》規定勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業單位、民辦非企業單位等的工作人員都可享受休假。根據相關規定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。
不能安排年休假?工資要按3倍算
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
根據《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他?3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上海證券交易所股票上市規則
2021-03-07強拆后的法定訴訟時效是如何規定的
2021-01-29最高人民法院關于訴訟時效屆滿能否重新確認債權的幾個批復附解析
2020-12-04被擔保合同是什么
2020-11-17“凈身出戶”的保證書效力如何
2020-12-31軍人提出離婚的管轄范圍是怎樣規定的
2021-01-05請求協助送達出庭傳票的,有期限限制嗎
2020-11-19夫妻相互繼承遺產的注意事項有哪些
2021-01-24開庭后讓回家等消息是緩刑嗎
2021-03-22普通員工簽訂勞動合同需要注意什么
2021-01-20單位未支付競業補償金如何處罰
2021-01-18勞務外包繳納什么稅
2021-01-05買重疾險的相關解析
2021-02-16保險合同的概念是怎么樣的
2021-01-05保險合同的方式是什么解除
2020-11-26八種常見的車險拒賠糾紛
2021-02-17保險船舶受損后怎樣索賠
2021-02-06保險公司解除保險合同引糾紛解除合同是否可以
2020-11-30交通車禍保險如何賠償,賠多少錢
2021-02-19山林的承包期限是多少年
2021-03-16