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寧波
女員工懷孕可以調崗降薪嗎
法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。
我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
因此，公司不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。
員工懷孕被降薪可以申請勞動仲裁嗎?
國家對孕期員工的保護是非常嚴格的，新近出臺的女職工勞動特別保護規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果單位給您調崗降薪，可以申請仲裁，要求補發工資并支付經濟補償金。
調崗與降薪其實是兩方面的問題，而調崗也不一定就是調到了那種比較難的崗位上，當然若是調整之后的崗位工作相對要輕松、容易一些，但鑒于此時女職工正處于特殊階段，也就是懷孕期間，也是不允許用人單位以此為理由降低女職工的工資待遇，換言之就是可以調崗但是不能降薪。
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