在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
偽造請假條被辭退怎么維權
二人將公司告上法庭，要求公司繼續履行勞動合同。江蘇省蘇州工業園區人民法院依法駁回了他們的訴訟請求。
原告王-剛和李-猛是好朋友，2015年初，二人通過層層面試進入蘇州工業園區某日資企業工作，負責食品加工，雖然工作有些枯燥，但是薪水還算不錯。進入公司后不久，為了有時間外出游玩，王-剛和李-猛開始自己偽造醫院的病假條進行請假。在入職8個月時間里，他們利用虛假假條請假5次。今年8月中旬，王-剛和李-猛再次偽造耳朵有病的假條請假，上級主管覺得他們經常請病假有些奇怪，便派職工去醫院核實兩人的就診信息。公司發現他們根本沒有去醫院就診過，病假條為偽造的。隨后，公司根據內部的獎懲制度，以曠工一年累計已滿8天為由，將他們辭退。
此后，王-剛和李-猛到勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁委沒有支持兩人的請求。后兩人訴至法院，請求裁決食品公司繼續履行雙方簽訂的勞動合同，并支付兩人無法正常上班期間的工資。
法院審理認為，勞動者向公司申請病假，且公司批準的亦為病假，但根據醫院出具的就診證明證實王-剛和李-猛在此期間并未就診，足以表明兩人在此期間的病假系虛假的，公司據此認定其在此期間為曠工并無不妥。所以，二人主張公司非違法解除勞動合同，要求繼續公司履行雙方勞動合同及支付工資的請求，無事實和法律依據，法院不予支持。最終，法院依法駁回了兩人的訴訟請求。
該案承辦法官說，勞動者依法享有休息和休假的權利，但勞動者亦應遵守勞動紀律和職業道德。因患病需要休假的，應由就診醫院出具證實的診斷證明書或病假證明書。勞動者如偽造病假條申請病假，事后查出仍可被認定為曠工，將依照企業相關制度受到一定懲罰。該法官同時建議用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利，完善考勤、休假等相關制度，明確告知請假流程，依法向勞動者支付病假工資。(文中人物均為化名)
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
黨員判刑可以免三年徒刑嗎
2021-01-12手術出現意外怎么判定
2021-01-07國有獨資企業可以不設董事會嗎
2021-02-09侵權方能否繼續使用商標
2020-11-29速裁程序是一審終審嗎
2020-12-21民事案件法院傳可以不去嗎
2021-02-06超市購物車需要1元才能用是否侵權
2021-02-09有關收養孩子條件和手續是什么 ,收養協議書怎么寫
2021-01-22只有合同之債才能抵銷嗎
2021-03-05保管物因自身瑕疵毀損損失誰來承擔
2021-03-24主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效嗎
2021-03-04競業限制不限地域是否違法
2020-12-26懷孕被辭退應該怎么辦
2020-12-03人身保險合同有什么特點
2021-01-21保險合同中無須注明的條款包括違約責任和爭議處理
2020-11-26保險公估人有哪些職責
2020-12-13人身保險合同概念特征是什么
2020-11-15被保險人遭故意傷害 保險公司不能免責
2021-01-17單方交通肇事為什么理賠難
2021-01-11貨車沒有營運證保險公司理賠嗎
2021-01-20