在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
一、員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
員工不予續簽勞動合同的，用人單位應當保留相關證據，最好是下達續簽勞動合同通知書，并讓員工簽字確認不同意續簽。同時勞動合同到期的，雙方勞動關系即終止，用人單位不可再超期讓勞動者用工。在續簽合同的員工拒絕的時候，可以有以下做法：
1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關系。
3、假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對于企業會存在更大的隱患。
二、員工拒絕簽訂合同要怎么做
1、對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不在企業了。
6、建議在規章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。
7、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利后果。
8、企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內隨時主張雙倍工資。
9、企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。
公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續簽勞動合同，員工明確表示不同意續簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。合同期滿未續簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛。
單位不續簽勞動合同有哪些經濟補償
不續簽勞動合同通知書該如何寫?
續簽勞動合同年限是多久
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
幾年的加班費都沒發,到勞動部門仲裁可以有額外補償嗎
2020-12-12買賣不破租賃的限制使用
2021-03-07三級戊等醫療事故應賠償多少錢
2021-03-10刑事賠償復議申請書的內容包含有哪些
2021-01-16主要責任不要諒解書會坐牢嗎
2021-01-08二審程序是怎樣的
2021-03-16勞動合同糾紛起訴需要注意哪些方面
2021-01-22合同到期可以調崗嗎
2020-12-01協議離婚后能不能要回孩子撫養權
2020-11-20北京市勞動局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
2021-01-03平安意外險報銷時要準備什么材料
2020-11-13侵權案件中人身險可否獲得賠償
2021-01-30人身保險傷殘評定的內容有哪些
2020-11-30人身保險合同是定值保險合同嗎
2020-11-26客戶交通意外致高殘 民生人壽理賠1.5萬
2021-01-16建行被罰30萬,涉嫌什么違法行為
2021-03-03公共航空運輸企業需要投什么保險
2021-01-20如何讓保險索賠變得容易
2020-11-12保險公司的押金會退還嗎
2021-01-14公眾責任險投保的意義
2021-01-23