在企業(yè)中,企業(yè)會與員工簽訂勞動合同,勞動合同就是為了明確勞動者和企業(yè)這兩者之間的權(quán)利和義務(wù)而訂立的合同,對于員工來說,勞動合同的簽訂時(shí)間怎么來算的,對員工的工資利益有之間的關(guān)系,這必須引起員工的注意。律霸小編整理相關(guān)資料,希望對您有一定幫助。
單位未簽合同的情況出現(xiàn)在2008.1.1勞動合同法實(shí)施之前,根據(jù)法不咎既往的法律原則,不適用后來實(shí)施的勞動合同法的雙倍工資和無固定期限勞動合同的規(guī)定。要從2008.1.1起連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同后,在第三次簽訂合同時(shí),可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。比如 2008.1.1簽了一年,2009.1.1續(xù)簽一年,到2010.1.1如果雙方愿意續(xù)簽合同,那么你可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》用了整整4條來規(guī)定勞動合同的期限,而許多民營企業(yè)也在想方設(shè)法回避與職工簽訂無固定期限合同,可見合同的期限多重要。
勞動合同的期限在不同的情況下分三種方式確定。
一是雙方確定。
《勞動合同法》第3條明確勞動合同訂立的原則之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五條也強(qiáng)調(diào)“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限(無固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限)勞動合同”。何謂平等自愿?何謂協(xié)商一致?不就是要雙方就合同期限的問題找到一個都能接受的時(shí)間段嗎。因此,任何一方都可以根據(jù)自己所處的情況和需要,提出合同的簽訂期限,只要對方接受就可以。
二是企業(yè)說了算。
在勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)中,一般都是合同簽訂前以及員工愿意在企業(yè)工作期間,企業(yè)都是處在強(qiáng)勢地位(勞動者一旦決意離開企業(yè),尤其是在仲裁或法庭上,勞動者就永遠(yuǎn)站在了強(qiáng)勢地位)。換句話,只要勞動者想在這個企業(yè)工作,企業(yè)就可以說了算。合同簽多長時(shí)間,企業(yè)意志能左右勞動者意志。
三是勞動者說了算。
勞動者說了算的時(shí)候不多,但以下兩種情況肯定是勞動者說了算。
1、企業(yè)特想用的人,如企業(yè)從其他單位挖的人、企業(yè)要留住的人。這些人只要提出要求,企業(yè)是不會在合同期限上計(jì)較的。
2、法律規(guī)定由勞動者決定的情況。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
a勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
b用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
c連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
法律同時(shí)規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
通過以上了解了勞動簽訂的時(shí)間怎樣計(jì)算的,您大概了解了嗎?如果在勞動合同簽訂時(shí)間的計(jì)算上有不明確的法律問題,比如說在勞動合同的內(nèi)涵,種類,范本上存在著有不明確的法律問題,可以通過咨詢律霸,尋求律師的幫助,律師會在第一時(shí)間解答您在這方面的疑惑,維護(hù)您的合法權(quán)益。
勞動合同簽訂期限的相關(guān)規(guī)定有哪些?
新勞動合同簽訂期限是多長時(shí)間
勞動合同簽訂中應(yīng)注意的問題
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