根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的情況下，可以與用人單位訂立多個(gè)勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可能會(huì)對(duì)自己不利。具體情況律霸為您具體分析。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和用工形式的多樣化，勞動(dòng)者在某一時(shí)期內(nèi)同時(shí)被兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位招用，從而形成雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象已不鮮見(jiàn)，在這種情況下產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)也成為當(dāng)前爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。比如，有些用人單位就會(huì)“圖省事”，不和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，產(chǎn)生問(wèn)題糾紛時(shí)，以沒(méi)有勞動(dòng)合同為由逃避責(zé)任。

對(duì)此，長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局提醒廣大市民，無(wú)論在什么情況下，都要與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者忽然被辭退且未簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可向仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付二倍工資賠償。

事件回放

王某，系某單位職工，因原單位效益不好，王某長(zhǎng)期放假，不用上班。2013年12月16日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，職務(wù)為電工，月薪3000元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2015年1月23日，甲公司突然告知王某已被裁員。王某要求甲公司賠償未簽勞動(dòng)合同二倍工資，甲公司不同意王某的要求，原因是王某原來(lái)有工作單位，甲公司與王某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方協(xié)商未果，2015年1月30日王某向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，主張自己的權(quán)利。

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)支持了申請(qǐng)人二倍工資的仲裁請(qǐng)求。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

勞動(dòng)者能否與用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系?

案例分析

雙重乃至多重勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為，一是勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立了非全日制用工關(guān)系;二是勞動(dòng)者與某一用人單位建立了全日制的勞動(dòng)關(guān)系，與其他用人單位建立了非全日制用工關(guān)系;三是勞動(dòng)者與兩個(gè)單位建立了全日制的勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于非全日制用工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”，可見(jiàn)勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立非全日制用工關(guān)系，有法律依據(jù)，不為法律禁止限制。

關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系后，與其他單位再建立勞動(dòng)關(guān)系的，相關(guān)法律是如何規(guī)定的呢?《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者、給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從以上規(guī)定可以看出，法律并不禁止勞動(dòng)者在不影響本職工作并未對(duì)用人單位造成損害的前提下從事兼職工作，故在全日制用工的情況下，勞動(dòng)者也能與其他用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。因此，本案中申請(qǐng)人王某與被申請(qǐng)人甲公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，甲公司應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定來(lái)承擔(dān)法律責(zé)任，即“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

案例提醒

當(dāng)前，下崗、內(nèi)退、放假職工再就業(yè)在一個(gè)時(shí)期內(nèi)仍繼續(xù)存在，為了保護(hù)這類人員的合法權(quán)益，必須認(rèn)可用人單位招用下崗、內(nèi)退、放假職工，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假福利待遇的給予支持。同時(shí)，在這里也要重點(diǎn)提醒用人單位，在用人時(shí)要問(wèn)清勞動(dòng)者是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，存在的話要求勞動(dòng)者回原單位開(kāi)具“勞動(dòng)者在下崗、內(nèi)退、放假期間或不影響原單位工作的情況下，原單位允許其到其他單位工作的證明”。

勞動(dòng)合同沒(méi)蓋章仍可生效

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