續(xù)簽勞動合同是在勞動合同期限屆滿后一個比較重要的問題，如無意外的話，一般情況下用人單位與勞動者之間都是會進(jìn)行續(xù)簽的。那么你是否知道如何續(xù)簽勞動合同呢？法律方面又規(guī)定了怎樣的程序呢？請閱讀下文了解。

勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。

用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。

因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

最后，用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。

如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。

根據(jù)上文的介紹，相信你已經(jīng)知道勞動合同是如何續(xù)簽的吧。有的人認(rèn)為續(xù)簽勞動合同就是把之前的勞動合同拿出來，雙方重新簽字蓋章，其實并不完全這樣，在續(xù)簽的合同中是不能再次約定試用期的，同時也是可以對一些條款進(jìn)行相應(yīng)的修改。更多續(xù)簽勞動合同方面的知識，歡迎你上律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

勞動合同可以續(xù)簽嗎

勞動合同續(xù)簽申請書

不續(xù)簽勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償嗎