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寧波
法人精神損害賠償案例
法人精神損害賠償案例
小沈為某制造企業(yè)工人，因公司管理不善發(fā)生安全事故，小沈因此受傷住院，經(jīng)鑒定達傷殘能力6級，公司為小沈申報工傷待遇。
之后小沈要求公司支付精神賠償，并訴至法院，小沈的訴求獲得法院支持。
律師點評
員工因工傷事故，客觀上遭受了巨大的身體痛苦和精神創(chuàng)傷，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動者依法有權(quán)主張精神損害賠償責任的。
本案中，小沈因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷，雖然公司已經(jīng)為小沈申報了工傷待遇，但小沈因為遭受了身體痛苦和精神創(chuàng)傷，請求單位承擔精神損害賠償責任，于法有據(jù)。
律師特別提示
一般來說，因工傷請求精神損害賠償?shù)模瑧?yīng)僅限于生產(chǎn)安全事故工傷或者職業(yè)病工傷。
少數(shù)企業(yè)基于各種原因，不為員工繳納社會保險。員工發(fā)生因工損傷，則單位需要賠償員工按照工傷待遇標準，企業(yè)更是得不償失。
即便單位為員工繳納社會保險，員工享受工傷保險與精神損害并不相悖，在員工遭遇身體創(chuàng)傷程度嚴重時，工傷保險待遇的享受并不影響員工再主張精神損害賠償。因此，從源頭上看，企業(yè)應(yīng)當積極做好管理，杜絕安全生產(chǎn)事故并積極進行職業(yè)病防治。
我國《侵權(quán)責任法》第22條規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。”《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第5條規(guī)定：“法人或者其它組織以人格權(quán)利遭受侵害為由，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院不予受理。”根據(jù)《侵權(quán)責任法》與上述司法解釋的規(guī)定可知，我國現(xiàn)行立法及司法解釋均不承認法人享有精神損害賠償請求權(quán).
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簡介:
楊喜紅，甘肅省蘭州市專職律師，在執(zhí)業(yè)期內(nèi)辦理了大量的案件，有著深厚的法律知識及豐富的辦案經(jīng)驗，有強烈的律師執(zhí)業(yè)責任感和榮譽感，辦案嚴謹認真負責，秉承專業(yè)、忠誠的理念為當事人服務(wù)，以過硬的業(yè)務(wù)素資，良好的職業(yè)道德贏得當事人的一致好評。擅長處理民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故損害賠償、人身損害賠償糾紛、勞動人事糾紛、刑事糾紛等各種糾紛案件。受人之托忠人之事，本律師將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，切實維護您的權(quán)益！
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