違反操作規(guī)程造成他人死亡怎么辦
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,因違反操作規(guī)程的原因造成他人死亡的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條?職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
上班期間跟同事?tīng)?zhēng)吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎
按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),有以下情形的會(huì)被認(rèn)定為工傷:
1、員工因工作原因受到事故傷害;
2、員工從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害;
3、員工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。
所以,員工打架遭到傷害,屬于意外傷害,但不能直接確定可以認(rèn)定工傷,需要再判斷員工是否因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭到暴力。
因此,根據(jù)引起爭(zhēng)議的原因可以按以下處理:
1、如果打架的員工是為履行工作職責(zé),比如雙方要同時(shí)使用一臺(tái)工作機(jī)器,雙方無(wú)法協(xié)商先后順序引起爭(zhēng)執(zhí)。
因?yàn)殡p方是為完成工作任務(wù)打架,屬于工作原因,所以可以認(rèn)定工傷。并且,認(rèn)定工傷時(shí)要在以下的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng):
(1)從員工受傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),公司去申請(qǐng)工傷。
(2)工傷員工或者其親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日,或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷。
2、如果打架的員工并非為履行工作職責(zé),比如雙方因?yàn)樗饺硕髟箘?dòng)手,則難以認(rèn)定工傷。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,因違反操作規(guī)定的原因造成他人死亡的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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