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違反操作規程造成他人死亡怎么辦
違反操作規程造成他人死亡怎么辦
依據我國相關法律的規定，因違反操作規程的原因造成他人死亡的，可以申請工傷認定，由工傷保險基金和用人單位承擔賠償的責任。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎
按規定在工作時間和工作場所內，有以下情形的會被認定為工傷：
1、員工因工作原因受到事故傷害;
2、員工從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;
3、員工因履行工作職責受到暴力等意外傷害。
所以，員工打架遭到傷害，屬于意外傷害，但不能直接確定可以認定工傷，需要再判斷員工是否因為履行工作職責遭到暴力。
因此，根據引起爭議的原因可以按以下處理：
1、如果打架的員工是為履行工作職責，比如雙方要同時使用一臺工作機器，雙方無法協商先后順序引起爭執。
因為雙方是為完成工作任務打架，屬于工作原因，所以可以認定工傷。并且，認定工傷時要在以下的時間內提出申請：
(1)從員工受傷事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，公司去申請工傷。
(2)工傷員工或者其親屬、工會組織在事故發生之日，或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷。
2、如果打架的員工并非為履行工作職責，比如雙方因為私人恩怨動手，則難以認定工傷。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，因違反操作規定的原因造成他人死亡的，可以申請工傷認定，由工傷保險基金和用人單位承擔賠償的責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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