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違反操作規程造成他人死亡怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 372人看過

違反操作規程造成他人死亡怎么辦

依據我國相關法律的規定,因違反操作規程的原因造成他人死亡的,可以申請工傷認定,由工傷保險基金和用人單位承擔賠償的責任。

《中華人民共和國工傷保險條例

第十四條?職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎

按規定在工作時間和工作場所內,有以下情形的會被認定為工傷:

1、員工因工作原因受到事故傷害;

2、員工從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;

3、員工因履行工作職責受到暴力等意外傷害。

所以,員工打架遭到傷害,屬于意外傷害,但不能直接確定可以認定工傷,需要再判斷員工是否因為履行工作職責遭到暴力。

因此,根據引起爭議的原因可以按以下處理:

1、如果打架的員工是為履行工作職責,比如雙方要同時使用一臺工作機器,雙方無法協商先后順序引起爭執。

因為雙方是為完成工作任務打架,屬于工作原因,所以可以認定工傷。并且,認定工傷時要在以下的時間內提出申請:

(1)從員工受傷事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,公司去申請工傷。

(2)工傷員工或者其親屬、工會組織在事故發生之日,或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷。

2、如果打架的員工并非為履行工作職責,比如雙方因為私人恩怨動手,則難以認定工傷。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,因違反操作規定的原因造成他人死亡的,可以申請工傷認定,由工傷保險基金和用人單位承擔賠償的責任。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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