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寧波
關于雇用關系與承攬關系的區別是什么
承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬關系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間產生的法律關系。
承攬關系與雇用關系的區別主要在于：
1，雇用關系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關系。雇工對于工作如何安排沒有自主選擇權，雇主可以隨時干預雇工的工作，雇工的勞動系一種”從屬性勞動”;承攬關系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對工作如何安排有完全的自主權，定作人無權干預。承攬人的勞動系一種”獨立勞動”。
2，雇用關系中，雇用合同的標的注重雇工無形的勞務給付，以供給勞務本身為目的。而在承攬關系中，承攬合同的標的表現為物化的勞動成果，重在有形工作之完成，是以提供通過勞務產生的工作成果為目的。可見，雇用關系偏重于勞動者出賣勞動力的行為，承攬關系則偏重于完成的勞動成果。
3，債務不履行時，兩者判斷的標準不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即構成違約。而雇用不涉及成果的交付，側重于提供的勞務是否合格，雇工未按雇主要求提供勞務即為違約。
4，合同義務可否轉移不同。雇用關系中，雇工不能將自己應付的勞動義務轉移給他人承擔，必須親自履行。而在承攬關系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人來完成。
5，報酬的給付二者亦有區別。雇用關系中雇工的工資一般系計時工資，承攬關系中承攬人的報酬系計件報酬。如在農村中存在的”點工”與”包工”之分。不過這一分類標準并不準確，需結合以上標準及具體案件事實來綜合判斷。
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