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寧波
精神患者能辭退嗎
精神患者能辭退嗎
如果職工患有精神病，如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條件的，公司可以辭退職工。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，如果職工患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以辭退職工。
但是，如果公司以此為由辭退職工的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個(gè)月工資，并且應(yīng)該向職工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果不符合上述條件的，則公司不能以職工患有精神病為由將職工辭退。
法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
如果員工確診出來(lái)是精神患者，單位是有權(quán)辭退該員工，畢竟用精神患者是不符合勞動(dòng)法的相關(guān)要求，員工隱瞞自己精神患者病情也需要承擔(dān)一部分的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)員工是精神患者想要去辭退該員工的時(shí)候，可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師咨詢。
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楊子興律師，山東智祥律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，聊城市法律顧問(wèn)委員會(huì)法律專家?guī)斐蓡T,莘縣政府法律顧問(wèn)，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護(hù)律師，聊城優(yōu)秀律師，企業(yè)兼職法律顧問(wèn)，畢業(yè)于山東最具知名法律院校---山東政法學(xué)院，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于聊城最具規(guī)模的律師事務(wù)所-山東智祥律師事務(wù)所。多年的法學(xué)學(xué)習(xí)與執(zhí)業(yè)生涯，已將法學(xué)理論與實(shí)踐融合在一起，擅長(zhǎng)解決各種疑難復(fù)雜法律問(wèn)題。 執(zhí)業(yè)以來(lái)代理案件數(shù)百起，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，加之工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實(shí)把當(dāng)事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評(píng)與認(rèn)可。楊子興律師尤其擅長(zhǎng)處理刑事辯護(hù)、婚姻、交通事故法律事務(wù)和合同糾紛，在刑事辯護(hù)、婚姻，合同，交通事故有獨(dú)特見(jiàn)解。 弘揚(yáng)法治精神，維護(hù)公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅(jiān)持把宣傳法律與為百姓服務(wù)結(jié)合起來(lái)。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區(qū)縣貼吧開(kāi)設(shè)免費(fèi)法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報(bào)以“聊城貼吧有位律師哥”進(jìn)行專門報(bào)道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達(dá)對(duì)楊子興律師的工作認(rèn)可，專門送來(lái)“維護(hù)
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