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寧波
精神患者能辭退嗎
精神患者能辭退嗎
如果職工患有精神病，如果符合《勞動合同法》規定條件的，公司可以辭退職工。
根據《勞動合同法》第四十條的規定，如果職工患病后，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以辭退職工。
但是，如果公司以此為由辭退職工的，應該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個月工資，并且應該向職工支付解除勞動合同的經濟補償金。
如果不符合上述條件的，則公司不能以職工患有精神病為由將職工辭退。
法律規定
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果員工確診出來是精神患者，單位是有權辭退該員工，畢竟用精神患者是不符合勞動法的相關要求，員工隱瞞自己精神患者病情也需要承擔一部分的責任。發現員工是精神患者想要去辭退該員工的時候，可以來律霸網找律師咨詢。
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