商業(yè)機密是企業(yè)賴以生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)，有時候員工會和企業(yè)簽署一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定了員工的保密義務(wù)。關(guān)于競業(yè)限制，勞動合同法也有具體條文。現(xiàn)實生活中，員工離職后，違反競業(yè)限制的情況非常多。那么勞動合同法違反競業(yè)限制責(zé)任如何承擔(dān)？我們一起通過小編的這篇文章了解下吧。

一、勞動合同法違反競業(yè)限制責(zé)任如何承擔(dān)？

勞動合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

二、如何判斷競業(yè)限制協(xié)議的效力？

所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議屬于合同的一種，故其生效也應(yīng)當(dāng)滿足合同生效的要件，具體來說包括如下幾點：簽訂合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事能力，雙方意思表示真實，合同的內(nèi)容確定或者可能，且合同的內(nèi)容不違反法律或者社會公共利益。同時滿足上述四個條件的合同(協(xié)議)就是合法有效的協(xié)議。對于當(dāng)事人否認該合同效力的主張其應(yīng)當(dāng)舉證證明。事訴訟代理人。原告會通過委托書的形式明確代理人，規(guī)定好代理權(quán)限和代理時間等。

三、競業(yè)限制的年限是多久？

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

綜上所述，勞動合同法明文規(guī)定，用人單位可以同勞動者簽署競業(yè)限制條款，并且應(yīng)該在這段期限內(nèi)給勞動者支付經(jīng)濟補償。員工違反規(guī)定，泄露單位機密的，應(yīng)當(dāng)就造成的損失向單位支付賠償。這就是勞動合同法違反競業(yè)限制方面的規(guī)定。并且，用人單位約定的競業(yè)限制年限，應(yīng)當(dāng)不超過兩年。

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