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寧波
哺乳期公司解散怎么賠償
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-05
·
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哺乳期公司解散怎么賠償
此時，勞動合同屬于“勞動合同終止”而不是“勞動合同解除”。由于不屬于“勞動合同解除”，因此哺乳期對賠償沒有影響。在此情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
以上內容就是相關的回答，如果我們在公司工作的時候公司解散了，這個時候會根據自己在公司工作的時間來確定補償的標準，如果工作一年的話就應該支付一個月的經濟補償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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