一、公司解散了員工一定可以獲得賠償嗎

不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌模?dāng)公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，實(shí)則表示員工已被“炒魷魚”。這情況下，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等，但倘若公司解散時(shí)，依法進(jìn)行解散清算程序后，沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無法獲得補(bǔ)償或只能獲得食量補(bǔ)償。也就是說，公司解散，員工不是一定能獲得補(bǔ)償?shù)模懿荒塬@得補(bǔ)償，全看公司清算后是否有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行補(bǔ)償。

二、公司解散的常見情形

在實(shí)踐中，公司解散的情形一般有以下幾種：

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。公司的營業(yè)期限是公司存續(xù)的時(shí)間界限，公司章程可以規(guī)定公司的營業(yè)期限，也可以約定某些特殊的解散原因，一旦解散期限屆滿的或特殊原因出現(xiàn)的，可以發(fā)解散公司。

2、股東會或者股東大會決議解散。當(dāng)出現(xiàn)公司經(jīng)營不善或股東有糾紛等情況時(shí)，公司股東可以通過股東大會決議的方式，提前解散公司、

3、因公司合并或者分立需要解散。

4、因公司存在違法違規(guī)經(jīng)營行為，被依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，而導(dǎo)致公司解散。

5、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

通過小編的介紹，我們可以了解到公司解散了員工是可以獲得相應(yīng)的賠償?shù)模馍⒌臅r(shí)候要提前通知員工，并且支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。