現今,人們可能會因為不適應工作環(huán)境與強度,與上司關系不和或者公司的待遇滿足不了自己等原因選擇離職、跳槽換單位,那么個人離職后解除勞動合同對再就業(yè)有影響么?勞動者與公司解除勞動合同關系需要怎么做?下面就讓小編帶大家了解一二。
一、個人離職后解除勞動合同對再就業(yè)有影響么
解除勞動合同只是合同當事人終止合同的方式,基于合同的存在而產生。屬于當事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的,也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突,國家是持否定態(tài)度的。基于此,國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當事人。
合法解除勞動關系的條件是平等協商一致。只要是合法解除勞動合同對當事人都沒有任何影響。
所以,解除勞動合同不會影響以后就業(yè),只證明之前的勞動合同已經解除,可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。
二、勞動者解除勞動合同關系流程
1、勞動者單方解除
根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。” 只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。
流程:
負責部門:人力資源科
協助部門:用人部門
(1)接受解除勞動合同的書面通知:用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科;
(2)工作交接:用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接;
(3)結算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財務科應當結算并支付該員工的薪資;
(4)勞動合同解除:辦理完畢工作交接,勞動合同按時解除;
(5)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);
(6)【索取賠償:如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。】(非必經流程)
(7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
2、勞動者隨時解除
根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。
流程:
負責部門:人力資源科
協助部門:用人部門財務科
(1)【接受解除勞動合同的通知:用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科;】(根據法律規(guī)定不需事先告知的除外。)
(2)工作交接:具體由用人部門安排員工進行工作交接;
(3)結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償;
(4)勞動合同解除:辦理完畢工作交接,勞動合同即時解除;
(5)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);
(6)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
綜上所述,個人離職后解除勞動合同對再就業(yè)有影響么這個問題的答案很明確,那就是沒影響。只需要在合法的范圍內與公司解除勞動合同關系便可。所以,有此類需求的勞動者可以放心的解除勞動合同,找到自己更心儀的工作。
協商解除勞動合同應注意什么問題?
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