勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的解除說(shuō)到底還是有一些不同的，而不管是終止勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，這都是要滿(mǎn)足法定的情形才可以。而在終止勞動(dòng)合同的情況下，用人單位也是有可能需要對(duì)勞動(dòng)者做出補(bǔ)償，那此時(shí)勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答。

一、終止勞動(dòng)合同的條件是什么

在下列情形下用人單位可依法終止勞動(dòng)合同：

1、固定期限的勞動(dòng)合同(即當(dāng)事人雙方明確約定勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)時(shí)間的勞動(dòng)合同)期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系因雙方的約定而自動(dòng)消失;

2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡(男60周歲、女50周歲、女干部55周歲)，開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

3、勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤，致使勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散，用人單位不再繼續(xù)存在;

6、除本規(guī)定的以上5種情形外，其他法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形作出規(guī)定的，勞動(dòng)合同可以依照其規(guī)定終止。

二、勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

企業(yè)在下列情形下終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位2008年1月1日以后工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于泰州市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

相信在看完了上述內(nèi)容之后，大家應(yīng)該清楚勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么了吧。畢竟勞動(dòng)合同終止了之后，也是會(huì)導(dǎo)致單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)消滅，這個(gè)時(shí)候如果是因?yàn)閱挝辉虮唤K止，則單位需要同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)的補(bǔ)償才行。

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