用人單位和我們勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一般都是有一定的時(shí)間期限的，一般的合同都是有期限的，期限屆滿之后，合同就自動(dòng)解除了，雙方就不存在之前的權(quán)利義務(wù)等關(guān)系了，所以就不用再相互之間承擔(dān)責(zé)任義務(wù)等。那么勞動(dòng)合同解除需要多久?

一、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)模板

某某公司：

本人某某，于 年 月 日同公司簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn)因(單位原因：勞動(dòng)合同法第三十八條某款。個(gè)人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。

請(qǐng)公司接到本人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)后，于 年 月 日前書(shū)面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人于 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。

請(qǐng)公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于年 月 日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

申請(qǐng)人：

年 月 日

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)?

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)用人單位：職工：

雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

1、雙方勞動(dòng)合同自2011年×月×日解除

2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元

3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元

4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份，社保部門一份

三、怎樣辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)

(一)勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職

1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。

3、工作交接后，單位要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案。

(二)單位單方解除勞動(dòng)合同

1、單位下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。

2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，勞動(dòng)者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，報(bào)送勞動(dòng)局和社保局，分別終止勞動(dòng)關(guān)系和停繳社保。

4、單位給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案。

四、勞動(dòng)合同解除需要多久

合同期到了就終止，或者提前三十天書(shū)面提出辭職申請(qǐng)。

員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。

1、自請(qǐng)辭職：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。

2、解雇離職或者自動(dòng)離職：

員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。

員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。

3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：

員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理。

勞動(dòng)合同解除需要多久，解除合同在公司里面也是一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題，需要謹(jǐn)慎處理，首先勞動(dòng)者要提前三十個(gè)工作日先寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，然后公司在交由相應(yīng)的部門進(jìn)行審核，最后做出解除或者不解除的決定。所以整個(gè)階段還是蠻久的。

?

勞務(wù)分包合同訴訟管轄問(wèn)題，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

哪些合同不能使用電子簽名?

合同權(quán)利義務(wù)終止的效力及法律后果