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手里有勞動合同單位要調(diào)崗可不可以?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1050人看過

隨著國家的發(fā)展,我國為保證人民群眾的利益,確立了一系列的法律條文,其中人民群眾或者說青年工作者比較關(guān)心的是勞動合同法,該法律規(guī)定了用人單位在用工一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同書。那么,如果已經(jīng)牽動了勞動合同單位可以單方面要求員工調(diào)崗嗎?下面我們共同了解一下有關(guān)“手里有勞動合同單位要調(diào)崗”的問題。

一、單位可否單方調(diào)整工作崗位

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作,是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內(nèi)容與勞動者達(dá)成了一致,即產(chǎn)生法律約束力,因此,用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。

但在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定精神,符合以下情況,用人單位可以變更勞動者工作崗位:

一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,不得不調(diào)整勞動者工作崗位,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動合同。

二是企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后,勞動者不能勝任工作,則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定,行使自主

二、部門取消后,調(diào)崗是否合法?

實務(wù)中,存在很多用人單位在運(yùn)營一段時間后需要對單位部門進(jìn)行重大調(diào)整的情況,或者將部門和其他不能合并,或者直接取消原有部門,將人員劃分到其他部門。對于部門取消,應(yīng)分情況分析,同時掌握一個原則,即勞動者調(diào)整后的工作崗位應(yīng)和原來的工作內(nèi)容保持一致。如部門之間雖然合并,但該勞動者仍從事原有工作,這個時候問題不大。但若部門直接取消,如原來的設(shè)計部門改為市場營銷部門,這個時候完全改變了勞動者的工作內(nèi)容,勞動者有權(quán)利拒絕。另外,即便勞動者同意新的工作,用人單位也應(yīng)該對其進(jìn)行必要的培訓(xùn),以便其具備必要的工作技能。

綜上所述,手里有勞動合同單位要調(diào)崗在法律條例方面并沒有全面否定,在單位認(rèn)為員工不能勝任勞動者原先的工作崗位時,需要先對給員工進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)后如果員工依舊不能勝任,單位可以為員工需找合適的工作崗位,但是用人單位不可單方面無理由的調(diào)離員工原先的職位。


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畢業(yè)于山東大學(xué),執(zhí)業(yè)12年,深耕婚姻家事、交通事故、民間借貸、勞動爭議、工傷賠償、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域,專業(yè)知識扎實、社會責(zé)任感強(qiáng),辦案嚴(yán)謹(jǐn)扎實,深受當(dāng)事人信任及好評!

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