勞動合同工資欄未填是否合法?用人單位與勞動者有簽訂勞動合同的強(qiáng)制性義務(wù)的。合同必須寫明必備條款，勞動合同不寫工資金額合法嗎?下面我們了解一下，勞動合同工資一欄是空白的這個是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，單位書面合同工資為標(biāo)明確的可以按照家庭勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，沒有集體勞動合同的，按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞動合同中應(yīng)當(dāng)明示勞動報酬，這是勞動合同中必備條款，也是避免勞動爭議發(fā)生的依據(jù)。

一、法律依據(jù)：

1、《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

2、《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項目而形成的。《勞動法》所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任七項。《勞動合同法》現(xiàn)在的規(guī)定是九項，兩相對比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會保險;減少了勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任三項。可以說，《勞動合同法》的規(guī)定更為詳細(xì)、更加具體。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

每個公司都應(yīng)該有工資激勵機(jī)制，也就是說工資不是隨便發(fā)放的，這一點(diǎn)與事業(yè)單位，機(jī)關(guān)有很大區(qū)別，需要經(jīng)過考核發(fā)放。你如果沒有達(dá)到公司考核要求，可能工資或者獎金就不能發(fā)滿，所有的公司都是這樣，不必大驚小怪。即使給你寫在合同里，也不會完全按照這個數(shù)發(fā)給你。當(dāng)然，合同里面還會加上一句，按照公司考核制度發(fā)放工資。

通過以上文章，我們了解了，勞動合同工資欄未填是否合法?勞動合同中的必備條款必須填寫，包括勞動期限，勞動報酬，違反勞動合同的責(zé)任承擔(dān)，除合同約定的必備條款外，單位還可以與工人簽訂試用期，保守秘密，及福利待遇，每個公司都有獎勵機(jī)制，合同簽訂的一般是基本工資。

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