勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)者和用人單位的一種勞動(dòng)關(guān)系的合法證明，這能夠保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一些勞動(dòng)保護(hù)。那我國對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂有哪些規(guī)定呢，下面小編就勞動(dòng)合同有簽一百年嗎都有哪些規(guī)定呢，為大家進(jìn)行解答。

不完全合法。

一、《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：　　

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 　　

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

二、第十四條規(guī)定：　　

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 　　

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 　　

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 　　

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 　　

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 所以一年一簽進(jìn)行兩次之后，你可以要求簽無固定期限合同，但要求簽期限較長的有固定期限合同，沒有法律上的明確依據(jù)。

勞動(dòng)合同的期限可以由單位自主決定，建議一般簽3年，這樣試用期可長達(dá)6個(gè)月，利于單位更好的考察員工。勞動(dòng)合同法規(guī)定自用工之日起，用人單位需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未滿一年不簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。超過一年不簽合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

在我國有著較為明確的規(guī)定。這類合同是勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商的，公平進(jìn)行簽訂的。如雙方能對(duì)合同的內(nèi)容和時(shí)間達(dá)成一致，我國的法律一般予以支持。但正常的勞動(dòng)合同是簽訂三年的，這里大家要注意了。

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