在勞動者進(jìn)入用人單位以后是要簽訂勞動合同的，這也是為了維護(hù)我們以后的和用人單位發(fā)生的勞動糾紛的利益，同時也是在維護(hù)用人單位的利益。但是也會有勞動者在簽訂勞動合同以后不來上班的情況，所以對于這種簽了勞動合同一天后不去了可以嗎？

一、員工簽訂勞動合同一天后不來上班如何處理?

在勞動關(guān)系中，風(fēng)險是相對值。實際的操作層面中，對于一般崗位，勞動合同只是勞動合同法催生的流程和形式之一，不必拘泥于它在勞動風(fēng)險中所起的絕對作用。如你所說的情況，按隱性離職或者自動離職對待，重新彌補(bǔ)崗位空缺即可。當(dāng)然，如果通過電話溝通能夠挽回使勞動合同重新生效那當(dāng)然更好。通過這種現(xiàn)象，也足以證明勞動合同在勞動者心目中的作用是可有可無的，并沒有引起他對于自身風(fēng)險的重視，無視于勞動合同對于勞動者的約束作用只是他自己的無意識行為。作為HR，這能引起你的重視和你對潛在風(fēng)險的不安，這是勞動關(guān)系走向良性軌道的一個健康信號。

實際操作中，你可以按內(nèi)部制度從一個正常入職的員工的角度去對應(yīng)處理即可，必要時，可以把處理意見形成書面文件，寄至他的家庭住址地，履行企業(yè)的告知義務(wù)。

二、簽訂勞動合同以后不去上班要交違約金么?

簽訂勞動合同后不去上班，無需交納違約金。按照《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，只有在建立勞動關(guān)系后接受過單位使用專項培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，以及在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動者違反競業(yè)限制約定的，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，卻一天班都沒上，勞動合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項，無需交納違約金。

這就是對簽了勞動合同一天后不去了可以嗎的解釋了。勞動合同在簽訂以后是要協(xié)議雙方一起來履行的，用人單位需要給予員工勞動報酬和福利，員工也是要付出自己的勞動的。如果雙方中的其中一方不履行自己的義務(wù)，是有可能涉嫌違約的，自然就有可能承擔(dān)違約責(zé)任。

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