在勞動者進入用人單位以后是要簽訂勞動合同的,這也是為了維護我們以后的和用人單位發生的勞動糾紛的利益,同時也是在維護用人單位的利益。但是也會有勞動者在簽訂勞動合同以后不來上班的情況,所以對于這種簽了勞動合同一天后不去了可以嗎?
一、員工簽訂勞動合同一天后不來上班如何處理?
在勞動關系中,風險是相對值。實際的操作層面中,對于一般崗位,勞動合同只是勞動合同法催生的流程和形式之一,不必拘泥于它在勞動風險中所起的絕對作用。如你所說的情況,按隱性離職或者自動離職對待,重新彌補崗位空缺即可。當然,如果通過電話溝通能夠挽回使勞動合同重新生效那當然更好。通過這種現象,也足以證明勞動合同在勞動者心目中的作用是可有可無的,并沒有引起他對于自身風險的重視,無視于勞動合同對于勞動者的約束作用只是他自己的無意識行為。作為HR,這能引起你的重視和你對潛在風險的不安,這是勞動關系走向良性軌道的一個健康信號。
實際操作中,你可以按內部制度從一個正常入職的員工的角度去對應處理即可,必要時,可以把處理意見形成書面文件,寄至他的家庭住址地,履行企業的告知義務。
二、簽訂勞動合同以后不去上班要交違約金么?
簽訂勞動合同后不去上班,無需交納違約金。按照《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規定,只有在建立勞動關系后接受過單位使用專項培訓費用進行的培訓,以及在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情況下,勞動者違反競業限制約定的,才應當按照約定向用人單位支付違約金。 如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同,卻一天班都沒上,勞動合同尚未開始履行,也不存在上述需支付違約金的事項,無需交納違約金。
這就是對簽了勞動合同一天后不去了可以嗎的解釋了。勞動合同在簽訂以后是要協議雙方一起來履行的,用人單位需要給予員工勞動報酬和福利,員工也是要付出自己的勞動的。如果雙方中的其中一方不履行自己的義務,是有可能涉嫌違約的,自然就有可能承擔違約責任。
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