勞動合同是我國比較有效的勞動關(guān)系和勞動證明的一種合法的有效文件,對于我國的勞動者和用人單位都起著一定的約束力和控制力。規(guī)定了雙方的義務(wù)和責(zé)任。那勞動合同簽了以后離職該怎樣處理呢,下面小編就這類問題為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。
一、勞動者提出解除勞動關(guān)系(辭職)分三種情況:
一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;
二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;
三是,勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、所以,辭職要合法理由非常重要,
只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當(dāng)然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對你今后的就業(yè)會有麻煩。
三、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、
勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。
四、辭職通知可以這樣寫:
茲有某某部門某某,與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關(guān)系,因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,不與勞動者訂立書面勞動合同,依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定,提出解除勞動關(guān)系,請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,并按勞動合同法第五十條的規(guī)定,結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。
五、“通知”必須讓單位簽收,他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá),確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。
六、如果單位不支付上述費用,維權(quán)辦法有三:
第一,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
第二,依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三,最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費,不用律師),仲裁時,你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),有利于裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定,勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位,到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),你不用擔(dān)心。
這類事件的解決方式最直接有效和我國法律比較認(rèn)可的是勞動者在30天前,向用人單位提出相關(guān)的辭職申請,這樣既不傷害勞動者個人的利益,也不傷害用人單位的利益。是我國勞動法律和我國法律都比較認(rèn)可的一種解決方法。
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簡介:
雪化平律師,理工科專業(yè)背景,曾在石油行業(yè)、IT業(yè)供職10余年,具有豐富的行業(yè)性工作經(jīng)驗。自2009年起專職從事律師工作以來,曾擔(dān)任過多家政府和企業(yè)的常年或?qū)m椃深檰枺瑯I(yè)務(wù)范圍包括企業(yè)法律風(fēng)險防范、公司改制、投融資和并購、IPO上市等,顧問單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產(chǎn)、貿(mào)易等領(lǐng)域。
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