勞動合同無論是用人單位還是勞動者，都應該簽訂合同，一般的勞動者，比如一些工廠的員工，因為欠缺法律知識，所以在合同方面不明白里面的規(guī)定，所以會忽略，但是用人單位根據(jù)法律的規(guī)定是必須和勞動者簽訂勞動合同的。那么關于軍轉(zhuǎn)安置解除勞動合同如何補償?

一、軍轉(zhuǎn)安置解除勞動合同如何補償

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法支付賠償金。(其標準是經(jīng)濟補償金的兩倍)你可依此法條向用人單位提出法定的權益要求，不滿意時可向勞動監(jiān)察機關投訴。公司由于有新的投資方，所以要把原來的員工都全部解散，而且突然提出，然后所有人員在三日內(nèi)必須離開公司。請問，這樣的情況員工可以提出什么樣的賠償要求，具體的法律依據(jù)是什么?

用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，可以參考的條文有：

第二條　對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第八條　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條　本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

而且，還可以立即向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/25.html' target='_blank' data-horse>法律援助中心申請法律援助，并勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經(jīng)濟補償金或者其他賠償金。

軍轉(zhuǎn)安置解除勞動合同如何補償?如果沒有正當?shù)睦碛删蛦畏矫娴慕獬贤瑹o論是公司還是其他的事業(yè)單位都應該為自己的違法行為承擔責任，因為解除合約，所以合同的期限還沒有到期，應該支付當事人經(jīng)濟補償金。

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