勞動合同是用人單位在雇傭員工工作時必須要與之簽訂的，我國勞動合同法對于勞動合同的簽訂有著明確的法律規定。勞動法則涉及到勞動關系的方方面面，對于處理勞動關系雙方的法律糾紛，維護勞動者的合法權益都有著詳細的規定。勞動法和勞動合同法對于勞動者來說都是有必要了解的，那么勞動法和勞動合同法的區別是什么?

勞動法和勞動合同法的區別是什么?

一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區別：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。

《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。

二、《勞動法》與《勞動合同法》的總體區別

(一)、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。

從立法歷程上對比

1、《中華人民共和國勞動法》

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過;

1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布;

自1995年1月1日起施行，至今沒有作出任何的修改。

2、《中華人民共和國勞動合同法》

中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過;

2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布;

自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。

(二)、從立法內容上作出對比

1、《中華人民共和國勞動法》的立法內容

勞動合同法共分13章107條，包括以下內容：

第一章　總則

第二章　促進就業

第三章　勞動合同和集體合同

第四章　工作時間和休息休假

第五章　工資

第六章　勞動安全衛生

第七章　女職工和未成年工特殊保護

第八章　職業培訓

第九章　社會保險和福利

第十章　勞動爭議

第十一章　監督檢查

第十二章　法律責任

第十三章　附則

2、《中華人民共和國勞動合同法》的立法內容

勞動合同法被俗稱為新“勞動法”。新“勞動法”對勞動合同制度做了進一步完善。

勞動合同法共分8章98條，包括以下內容：

第一章　總　則

第二章　勞動合同的訂立

第三章　勞動合同的履行和變更

第四章　勞動合同的解除和終止

第五章　特別規定

第一節　集體合同

第二節　勞務派遣

第三節　非全日制用工

第六章　監督檢查

第七章　法律責任

第八章　附　則總體上來說：《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。在實際應用中兩者還是存在希望為的差別的，我們要仔細了解《勞動法》與《勞動合同法》的區別，并加以區別對待，在實際應用中才能做到公正公平。

勞動法是相對勞動合同法更為寬泛的法律規定，可以說是勞動合同法的母法，勞動合同法的很多具體規定都可以從勞動法中延伸出來。勞動者在遇到勞動糾紛時，可以根據自身的具體情況，參照勞動法和勞動合同法尋求具體的幫助。

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