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寧波
解除勞動合同需要資料都包括哪些？
大家應該都能夠知道，在解除勞動合同的時候，可能會需要提供一定的手續，那么解除勞動合同需要資料都包括哪些？根據合同法的規定，在解除勞動合同時，需要公司出具解除勞動合同的證明書，具體的我們來看下面的文章。
出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明終止勞動合同的原因。
終止勞動合同手續
1、當事人依據本規定終止勞動合同的，用人單位應當在3日內向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日之內報社會保險經辦機構備案，在15日內辦理完其它有關手續。
2、用人單位應當在勞動合同終止時，應將《終止、解除勞動合同證明書》直接送達勞動者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨立承擔責任能力的成年直系親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收信日期為送達日期。勞動者因下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可采取公告送達，通過(市地級以上)新聞媒介通知。自公告發布之日起30日，即視為送達。在此基礎上，用人單位方可對違反規定的人員進行處理，辦理解除勞動合同手續。
3、用人單位與勞動者解除勞動關系后，勞動者已再就業的，其檔案應轉入新用人單位;未再就業的，用人單位應在勞動關系解除之日起15日內將其檔案移交當地指定的部門。逾期不移交的，用人單位應當賠償由此給失業人員造成的損失。
4、用人單位依法與勞動者辦理解除勞動合同手續，不因其本人拒絕簽字而失去效力，用人單位在辦理手續時應以書面注明存入檔案。
5、用人單位對違紀人員開除、除名處理的同時，須辦理解除勞動合同手續，否則，用人單位與勞動者解除勞動關系視為無效。
6、勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續。
閱讀過本篇文章之后，我們就能夠了解關于勞動合同的一些相關事宜，同時我們也就能夠知道在解除勞動合同期間，我們應該要注意哪些詳細的措施和內容，因為這也是為了保護個人的權益，解除勞動合同需要資料就是以上文章中解答這一類的問題了。
終止勞動合同的條件
怎么對勞動合同續約，需要注意什么
勞動合同法司法解釋一全文
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