國(guó)企混改中止勞動(dòng)合同嗎？

可以中止，但必須要賠償勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)損失；

通過(guò)分析勞動(dòng)合同中止的概念，可以看出勞動(dòng)合同中止具有以下特點(diǎn)：

(1)此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系。這里勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動(dòng)關(guān)系，也不同于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中止是建立在勞動(dòng)合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。

(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實(shí)施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實(shí)際履行勞動(dòng)合同。這里一般不考慮當(dāng)事人的主觀原因，除非當(dāng)事人涉嫌故意犯罪。

(3)中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容凍結(jié)或呈現(xiàn)明顯失衡。這是由《勞動(dòng)法》的性質(zhì)決定的，權(quán)利義務(wù)的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務(wù)。

(4)“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當(dāng)事人對(duì)中止期滿后重續(xù)權(quán)利義務(wù)的一種法律允諾或法律強(qiáng)制。

(5)中止有一定期限，但期限長(zhǎng)短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同中止期限有上限，但沒(méi)有下限。

國(guó)企混改職工怎么辦?

國(guó)企混改對(duì)于職工影響不大，也許一線員工福利有所提高。

1、國(guó)有資本、集體資本等公有資本應(yīng)主要與非公有資本參股。這既是基于當(dāng)前改革實(shí)踐，進(jìn)一步實(shí)施國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整和國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略性改組的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)公有資產(chǎn)保值增值，鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)的需要。只有這樣，才能實(shí)質(zhì)性地改進(jìn)公有企業(yè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，使之適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

2、要推動(dòng)公有企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)通過(guò)多種形式和渠道吸納非公有資本進(jìn)入，同時(shí)允許公有資本特別是國(guó)有資本通過(guò)多種形式和渠道參股私有企業(yè)或外資企業(yè)，形成不同性質(zhì)資本組合成的股份制企業(yè)或混合所有制經(jīng)濟(jì)，使股份制或混合所有制成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。

3、堅(jiān)持效益原則，使資本的聯(lián)合或融合有利于改善資本結(jié)構(gòu)，提高資本運(yùn)行效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展。

4、國(guó)企混合所有制是指，在國(guó)有控股的企業(yè)中加入民間(非官方)的資本，使得國(guó)企變成多方持股，但還是國(guó)家控股主導(dǎo)的企業(yè)，來(lái)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

綜合上面所說(shuō)的，不管是用人單位如何改革，只要是沒(méi)有按照法律規(guī)定的程序就提前中止了勞動(dòng)合同，那么用人單位都必須要支付勞動(dòng)者所有的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)一般是按照工作的年限和每月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算，所以，用人單位一定要遵守法律的規(guī)則來(lái)處理事情。

勞動(dòng)合同法修正案全文

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)