國企混改中止勞動合同嗎？

可以中止，但必須要賠償勞動者所有的經濟損失；

通過分析勞動合同中止的概念，可以看出勞動合同中止具有以下特點：

(1)此前當事人之間已經建立了勞動法律關系。這里勞動法律關系是指勞動關系被勞動法調整而形成的權利義務關系，它不同于勞動關系，也不同于事實勞動關系，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關系基礎上的。

(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數情況下會出現當事人基于單方意思而實施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內當事人是否能實際履行勞動合同。這里一般不考慮當事人的主觀原因，除非當事人涉嫌故意犯罪。

(3)中止期間當事人之間的權利義務內容凍結或呈現明顯失衡。這是由《勞動法》的性質決定的，權利義務的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務。

(4)“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當事人對中止期滿后重續(xù)權利義務的一種法律允諾或法律強制。

(5)中止有一定期限，但期限長短取決于中止原因，多數情況下，勞動合同中止期限有上限，但沒有下限。

國企混改職工怎么辦?

國企混改對于職工影響不大，也許一線員工福利有所提高。

1、國有資本、集體資本等公有資本應主要與非公有資本參股。這既是基于當前改革實踐，進一步實施國有經濟布局的戰(zhàn)略性調整和國有企業(yè)的戰(zhàn)略性改組的必然要求，也是實現公有資產保值增值，鞏固和發(fā)展公有制經濟的需要。只有這樣，才能實質性地改進公有企業(yè)的管理體制和運行機制，使之適應市場競爭的需要。

2、要推動公有企業(yè)特別是國有企業(yè)通過多種形式和渠道吸納非公有資本進入，同時允許公有資本特別是國有資本通過多種形式和渠道參股私有企業(yè)或外資企業(yè)，形成不同性質資本組合成的股份制企業(yè)或混合所有制經濟，使股份制或混合所有制成為公有制的主要實現形式。

3、堅持效益原則，使資本的聯合或融合有利于改善資本結構，提高資本運行效率，最終實現企業(yè)效益的增長和可持續(xù)發(fā)展。

4、國企混合所有制是指，在國有控股的企業(yè)中加入民間(非官方)的資本，使得國企變成多方持股，但還是國家控股主導的企業(yè)，來參與市場競爭。

綜合上面所說的，不管是用人單位如何改革，只要是沒有按照法律規(guī)定的程序就提前中止了勞動合同，那么用人單位都必須要支付勞動者所有的補償金，補償金的標準一般是按照工作的年限和每月的工資來進行計算，所以，用人單位一定要遵守法律的規(guī)則來處理事情。

勞動合同法修正案全文

新勞動合同法有關競業(yè)限制規(guī)定的負面影響

《勞動合同法》中的經濟補償標準