一、在校生能不能簽勞動合同?
可以。
根據(jù)以下三點:
1、2008年《勞動合同法》并沒有“在校學(xué)生不屬于勞動者,不具備勞動合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學(xué)生,簽訂的勞動合同無效”諸如此類的條款。
2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定,年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡,在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞動法》排除適用的對象。
3、即便是1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號)的規(guī)定,也并未否認(rèn)在校生成為勞動者,該規(guī)定指出:在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。
顯而易見,此規(guī)定僅僅適用于“業(yè)余時間”“勤工儉學(xué)”的特殊條件,對于與用人單位簽訂勞動合同形成固定勞動關(guān)系的在校生而言,不應(yīng)適用這一規(guī)定。
二、簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題有哪些?
1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況
要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點
3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定
如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意
法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中
有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確
有的勞動者為多掙錢,默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點,這是違反勞動法的,現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外,工作的環(huán)境有毒有害,尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境,都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定
有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法,來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者:對于社保問題要有長遠的考慮,工作時間越長,這個問題就越大,它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險,快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同
空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,拿出空白合同,先讓勞動者簽名、按手印,走一個過場,勞動者也不拿合同當(dāng)回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權(quán)成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容
如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份
在校大學(xué)生和用人單位簽訂的勞動合同,如果沒有違反國家的任何法律條款,單純的針對在校學(xué)生的這種身份來說的話是完全不受到任何的限制的。不過,還沒有畢業(yè)的大學(xué)生因為還有很多的學(xué)業(yè)需要完成,只要企業(yè)能夠接受了學(xué)生在上完課以后的這些工作時間,雙方就可以簽合同。
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