一、雇傭協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么?
(1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn),自從奴隸社會剝削的存在,人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系,隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
(2)性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
(3)目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的,系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心,而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心,以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
(4)受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意,是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù),對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,主要側(cè)重于對勞動者的特別保護(hù)。
(5)主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位,用人單位均屬于法人或社會團(tuán)體,其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”,受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方均為公民,且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛,凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
(6)法律調(diào)整不同。勞動合同由、調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前,我國尚沒有對其做出明確規(guī)定,適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。
(7)爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動法、勞動合同法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
二、勞動合同無效的情形有哪些?
1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月,不購買社會保險等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同。
3、采用欺詐的手段,故意隱瞞事實(shí),使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商,或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等。
5、違反勞動安全保護(hù)制度。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病,免除用人單位的法律責(zé)任等。
6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險金、股金等。
7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。
8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。
9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定,損害勞動者正常休息休假。
10、侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。
11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi),限制職工流動。
12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。
類似于保姆和雇主之間,其實(shí)簽訂的協(xié)議就屬于雇傭協(xié)議,雇傭者本人只需要對雇主一個人負(fù)責(zé),基本上就是做好自己平時的散碎工作即可,相對來說,要比勞動關(guān)系輕松一些,在勞動關(guān)系當(dāng)中不可能簽訂所謂的雇傭協(xié)議。勞動關(guān)系一旦建立,解除的流程也是法定的,可是雇傭協(xié)議隨時隨地都可以提出。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
什么情況下勞動合同無效?
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