企業(yè)破產(chǎn)后離休人員由誰管理
企業(yè)破產(chǎn)后離休人員按有關規(guī)定預提各項費用和醫(yī)藥費后,移交企業(yè)的上級主管部門管理,其離休費等各項待遇由企業(yè)的上級主管部門按國家有關規(guī)定發(fā)放和支付。
對于已故離休人員配偶的困難補助費,按現(xiàn)行標準預提10年,交企業(yè)的上級主管部門,由企業(yè)的上級主管部門負責發(fā)放。
企業(yè)兼并或破產(chǎn)后怎么安置離退休人員
1.破產(chǎn)兼并企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金和基本醫(yī)療費,分別由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構和醫(yī)療保險經(jīng)辦機構負責支付。基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放,離退休人員由社區(qū)管理機構管理。
2.企業(yè)破產(chǎn)時,應優(yōu)先清繳所欠的社會保險費。社會保險費(含利息)不得減免,破產(chǎn)前欠繳的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費滯納金可予免除。基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目內(nèi)的基金和醫(yī)療保險基金,以企業(yè)在職職工上年工資總額為基數(shù),分別按照破產(chǎn)當年單位和職工個人繳費比例之和計算5年,從企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)收入中提取,一次性撥付給社會保險經(jīng)辦機構,用于發(fā)放離退休人員的基本養(yǎng)老金和享受基本醫(yī)療待遇。
3.基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目外的養(yǎng)老保險費用,不得納入基本養(yǎng)老保險。為使已離退休人員原待遇水平不降低,目前仍由企業(yè)支付的統(tǒng)籌外養(yǎng)老保險費用,可從企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)收入中提取,由企業(yè)一次性支付。
4.隨同破產(chǎn)但未參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的所屬集體企業(yè)及家屬工,不再納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍,其退休人員按規(guī)定享受企業(yè)所在地城市居民最低生活保障待遇。
5.企業(yè)破產(chǎn)時,原由企業(yè)負責發(fā)放的因工和非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金、生活困難補助費,按照現(xiàn)支付標準核定10年,從企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)收入中提取,一次性支付給死亡職工供養(yǎng)直系親屬本人。
以上內(nèi)容就是相關的回答,公司里面的員工退休之后由企業(yè)的上級主管部門管理,對于已故離休人員配偶的困難補助費,按現(xiàn)行標準預提10年,交企業(yè)的上級主管部門,由企業(yè)的上級主管部門負責發(fā)放。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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