企業(yè)破產(chǎn)后離休人員由誰管理

企業(yè)破產(chǎn)后離休人員按有關規(guī)定預提各項費用和醫(yī)藥費后，移交企業(yè)的上級主管部門管理，其離休費等各項待遇由企業(yè)的上級主管部門按國家有關規(guī)定發(fā)放和支付。

對于已故離休人員配偶的困難補助費，按現(xiàn)行標準預提10年，交企業(yè)的上級主管部門，由企業(yè)的上級主管部門負責發(fā)放。

企業(yè)兼并或破產(chǎn)后怎么安置離退休人員

1.破產(chǎn)兼并企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金和基本醫(yī)療費，分別由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構和醫(yī)療保險經(jīng)辦機構負責支付。基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，離退休人員由社區(qū)管理機構管理。

2.企業(yè)破產(chǎn)時，應優(yōu)先清繳所欠的社會保險費。社會保險費(含利息)不得減免，破產(chǎn)前欠繳的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費滯納金可予免除。基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目內(nèi)的基金和醫(yī)療保險基金，以企業(yè)在職職工上年工資總額為基數(shù)，分別按照破產(chǎn)當年單位和職工個人繳費比例之和計算5年，從企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)收入中提取，一次性撥付給社會保險經(jīng)辦機構，用于發(fā)放離退休人員的基本養(yǎng)老金和享受基本醫(yī)療待遇。

3.基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目外的養(yǎng)老保險費用，不得納入基本養(yǎng)老保險。為使已離退休人員原待遇水平不降低，目前仍由企業(yè)支付的統(tǒng)籌外養(yǎng)老保險費用，可從企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)收入中提取，由企業(yè)一次性支付。

4.隨同破產(chǎn)但未參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的所屬集體企業(yè)及家屬工，不再納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍，其退休人員按規(guī)定享受企業(yè)所在地城市居民最低生活保障待遇。

5.企業(yè)破產(chǎn)時，原由企業(yè)負責發(fā)放的因工和非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金、生活困難補助費，按照現(xiàn)支付標準核定10年，從企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)收入中提取，一次性支付給死亡職工供養(yǎng)直系親屬本人。

以上內(nèi)容就是相關的回答，公司里面的員工退休之后由企業(yè)的上級主管部門管理，對于已故離休人員配偶的困難補助費，按現(xiàn)行標準預提10年，交企業(yè)的上級主管部門，由企業(yè)的上級主管部門負責發(fā)放。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。