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寧波
破產辭退應該要賠償嗎
破產辭退應該要賠償嗎
是的，用人單位應當賠償被辭退的員工。
《民法典》（2021.1.1生效），同時《勞動合同法》廢止。《民法典》生效前，現行根據《勞動合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條?第四項、第五項規定終止勞動合同的；
根據《勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
綜合上述，小編整理有關破產辭退是否應該賠償的相關內容。由此可見，答案是肯定的。實際上，根據法律規定，用人單位應當賠償被辭退的員工，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限為準。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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